人力資源管理畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告

1、 畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告題 目： 人力資源管理外包研究 系 （院）： 專(zhuān) 業(yè)： 人力資源 班級(jí)： 學(xué)號(hào)： 學(xué)生姓名： 導(dǎo)師姓名： 完成日期： 3在 2009 年該市場(chǎng)就已經(jīng)達(dá)到 5.78 萬(wàn)億美元，

2、占全球商務(wù)活動(dòng)總金額的 14.8％。而在外包活動(dòng)開(kāi)展最為廣泛的美國(guó)，兩千六百多萬(wàn)家企業(yè)中，采用項(xiàng)目外包方式的企業(yè)大約占了三分之一。據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志 2008 年 7 月 20 日的一期報(bào)道披露，全世界年收入 5000 萬(wàn)美元以上的公司，都普遍開(kāi)展了業(yè)務(wù)外包。美國(guó)著名的管理學(xué)家彼德·德魯克曾預(yù)言：“在 10－15 年之內(nèi)，任何企業(yè)中僅作后臺(tái)而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包

3、的形式?！敝档米⒁獾氖?，盡管業(yè)務(wù)外包來(lái)勢(shì)兇猛，卻沒(méi)有跡象表明其發(fā)展已經(jīng)到達(dá)頂峰。近幾年，全球的外包市場(chǎng)以每年百分之二十的速度遞增。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。早期的企業(yè)人事管理工作僅限于人員招聘、選拔、工資發(fā)放及檔案保管等行政事務(wù)性具體工作，主要由人事部門(mén)職員執(zhí)行，很難涉及組織高層戰(zhàn)略決策。人力資源管理是組織對(duì)人力資源的獲取、維護(hù)、

4、激勵(lì)、運(yùn)用與發(fā)展的全部管理過(guò)程，在強(qiáng)化咨詢(xún)角色的同時(shí)，其主要任務(wù)是處理諸如人員管理、行為評(píng)定及勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等內(nèi)部管理職責(zé)。當(dāng)人力資源體系整合進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略管理系統(tǒng)以后，人力資源管理上升為具有戰(zhàn)略意義的管理職能，這不僅要求剝離常規(guī)的事務(wù)性工作，而且需要將更專(zhuān)業(yè)化、更高質(zhì)量服務(wù)引進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部管理?？偟膩?lái)看，隨著人力資源管理外包不斷發(fā)展，將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)。推行人力資源外包其實(shí)是對(duì)公司的人力資源管理和整個(gè)組織機(jī)構(gòu)運(yùn)作施加外力管理，從而