基于數據倉庫技術的人力資源信息系統的分析與設計.pdf

1、管理學界的一個基本共識是，人力資源將會成為21世紀企業(yè)管理的所在。面對新經濟環(huán)境、入世、人力資源管理性質的巨大的變化，戰(zhàn)略型人力資源管理使我國企業(yè)的管理決策的影響因素更加復雜。隨著大慶石油管理局經營規(guī)模的擴大和市場競爭的更加激烈，企業(yè)管理者益發(fā)認識到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性。因此，開發(fā)人力資源信息系統勢在必行。本文的指導思想是通過論述人力資源信息系統的研究應用現狀，及對大慶石油管理局人力資源管理現狀及業(yè)

2、務流程的分析，提出了設計基于數據倉庫的人力資源管理信息系統，目的在于將企業(yè)多年積累的人力資源數據組織裝載入數據倉庫，以提升人力資源的應用價值，新建系統不僅要實現現代化辦公的需要，而且能將新生數據及時自動載入人力資源數據倉庫，實現與歷史數據的結合，更能適合人力資源決策分析的需要，提高決策能力。
　　本文主體部分構建了人力資源管理系統的體系結構，采用組件和中間件技術，建立了系統組件模型，研究了以J2EE為平臺的基于組件的平臺化智能人力

3、資源管理系統。應用UML等計算機新技術，對人力資源管理系統進行了設計。該系統充分體現了面向對象的思想，并將業(yè)務流程組件化，更適合于人力資源管理系統易操作、易維護的要求。同時，系統以提供人力資源分析，給領導決策提供參謀為目的，研究、設計了人力資源數據倉庫，針對新、老數據的不同特點，研究了數據倉庫的實現方案，并以此為基礎，給出了人力資源數據倉庫應用實例，即從人力資源數據倉庫中抽取人力資源供求決策支持庫，采用馬爾科夫轉移矩陣分析方法，結合人力