社會(huì)網(wǎng)絡(luò)及個(gè)體自適應(yīng)對(duì)知識(shí)合作的影響研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)預(yù)示著知識(shí)開始成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到有效的途徑促進(jìn)知識(shí)在組織成員之間有效的共享和整合成為企業(yè)的首要難題，知識(shí)密不可分地嵌入在個(gè)體，而個(gè)體又緊密的嵌入在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員的行為受到他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)中的位置和網(wǎng)絡(luò)嵌入性的影響。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究?jī)H僅從結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)來(lái)研究成員在組織中的行為和態(tài)度顯然忽視了人的主觀能動(dòng)性，另外社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的研究應(yīng)該注重員工的所得與所失之平衡。在此背景下本文提出研究在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)知識(shí)合作的影響過程中是否

2、個(gè)體會(huì)發(fā)揮自身的積極性對(duì)能力和價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)整以完成個(gè)體的自適應(yīng)，并探討了知識(shí)員工在利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行知識(shí)合作的同時(shí)是否會(huì)影響員工在此過程中產(chǎn)生的合作滿意度和角色負(fù)荷。
　　 基于以上背景，本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行了回顧和梳理，在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)和框架，通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析得出了本研究的結(jié)論：(1)結(jié)構(gòu)嵌入與關(guān)系嵌入對(duì)知識(shí)合作效能的影響效果不一致且作用機(jī)制不同，前者是直接影響，而后者通過能力自適應(yīng)對(duì)其產(chǎn)生間接影響；(2)關(guān)系嵌