關(guān)于企業(yè)人力資源管理的社會調(diào)查報(bào)告

1、關(guān)于企業(yè)員工激勵機(jī)制的社會調(diào)查報(bào)告分校：＿＿＿＿＿＿專業(yè)：＿＿＿＿＿＿層次：＿＿＿＿＿＿姓名：＿＿＿＿＿＿學(xué)號：＿＿＿＿＿＿太原市生桂元特種鋼有限公司四、調(diào)查單位或部門（或?qū)ο螅┨猩鹪胤N鋼有限公司人力資源部五、調(diào)查內(nèi)容我對太原市生桂元特種鋼有限公司人力資源部進(jìn)行調(diào)查實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將調(diào)查內(nèi)容報(bào)告如下：我于 2010 年 10 月 25 日 16：30 走訪了生桂元人力資源部孟經(jīng)理，他向我介紹了該公司職工的招聘、錄用及培訓(xùn)，職

2、工的福利等情況，并借閱了該公司《職工手冊》和 2007 年度職工培訓(xùn)記錄。11 月 6 日14：00—17：00 再次走訪孟經(jīng)理，在他的帶領(lǐng)下我參觀了該公司職工食堂、職工宿舍及職工活動中心，同時(shí)向我介紹了他們?nèi)绾闻c職工溝通、如何讓職工參與管理。 我通過在校近二年的學(xué)習(xí)，掌握了現(xiàn)代經(jīng)營管理的基本知識、基本理論。此次參加學(xué)校組織的社會實(shí)踐，根據(jù)所學(xué)的有關(guān)企業(yè)人力資源管理的知識，選擇了我區(qū)新興起的企業(yè)為調(diào)查對象，通過走訪該公司的人力資源部經(jīng)理

3、，查閱公司的《職工手冊》及 2006 度公司各部門培訓(xùn)記錄，以《“職工第一”在該大公司人力資源管理中的運(yùn)用》為題，寫了這篇調(diào)查報(bào)告。企業(yè)的行政管理體系，可以說是企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)行政管理中最重要的環(huán)節(jié)，在“人的管理”的問題中，很少有比“激勵”更讓經(jīng)理們感興趣的， “激勵就是指通過高水平的努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿，而這種努力以能夠滿足個(gè)體的某些需要為條件。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，也是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵的因素。