醫(yī)院晉級(jí)下鄉(xiāng)規(guī)定、考核辦法

1、醫(yī)院晉級(jí)下鄉(xiāng)規(guī)定、考核辦法為規(guī)范我院醫(yī)務(wù)人員的晉級(jí)下鄉(xiāng)工作，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的意見》的文件精神，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定，現(xiàn)將晉級(jí)下鄉(xiāng)的相關(guān)規(guī)定通知如下：一、下鄉(xiāng)人員必須符合醫(yī)院制定的晉級(jí)下鄉(xiāng)的人員資質(zhì)，由本人向科主任提出，科主任同意后再報(bào)人事科、醫(yī)務(wù)科，經(jīng)審核合格方可下鄉(xiāng)。二、下鄉(xiāng)人員的成本由醫(yī)院承擔(dān)，下鄉(xiāng)期間醫(yī)院給予下鄉(xiāng)補(bǔ)助（含績(jī)效工資）300 元/月?？浦魅蜗锣l(xiāng)，取消科主任津貼。三、所有臨床科室安排晉級(jí)下鄉(xiāng)人員，要

2、提前做好摸底情況，均勻安排科室下鄉(xiāng)人員，需在晉級(jí)前一年完成下鄉(xiāng)工作，原則上晉級(jí)下鄉(xiāng)醫(yī)院不再給科室增添人員。四、下鄉(xiāng)期間必須服從醫(yī)院及下鄉(xiāng)所在醫(yī)院雙重管理，下鄉(xiāng)人員務(wù)必體現(xiàn)第一人民醫(yī)院職工的精神面貌，為受援單位開設(shè)新項(xiàng)目、新技術(shù)，每月講課計(jì)劃及授課課件等等。扎實(shí)開展工作，為基層醫(yī)療衛(wèi)生工作搞好服務(wù)。下鄉(xiāng)醫(yī)師如遇緊急情況需回院，需由醫(yī)院醫(yī)療隨訪辦與下鄉(xiāng)所在醫(yī)院聯(lián)系后才可回院。五、下鄉(xiāng)人員原則上取消所有外出學(xué)術(shù)活動(dòng)（如：學(xué)術(shù)年會(huì)等）。六、每年

3、的 11 月份為報(bào)名時(shí)間。各科室需提前將下一年計(jì)劃上報(bào)，由人事科、醫(yī)務(wù)科審核，主管院長(zhǎng)同意，經(jīng)主管醫(yī)院人事領(lǐng)導(dǎo)審批。隨訪辦根據(jù)市衛(wèi)生局安排的受援醫(yī)院的具體情況進(jìn)行分配并報(bào)市衛(wèi)生局備案。（備注：個(gè)別科室下鄉(xiāng)人員利用休息時(shí)間下鄉(xiāng)時(shí)，醫(yī)院無每月下鄉(xiāng)補(bǔ)助；并且下鄉(xiāng)人員成本仍由所在科室負(fù)責(zé)，而且下鄉(xiāng)累計(jì)時(shí)間要達(dá)到衛(wèi)生部的相關(guān)規(guī)定方可有效。）七、考勤制度：由隨訪辦負(fù)責(zé)考核，并報(bào)人事科、醫(yī)務(wù)科備案，缺崗>3 天/月：取消下鄉(xiāng)補(bǔ)助;缺崗>1