電子商務(wù)公司規(guī)章制度

1、1義烏鵬達信息科技有限公司 義烏鵬達信息科技有限公司管理制度 管理制度第一章：員工守則 第一章：員工守則1、標(biāo)準(zhǔn) 、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。2、儀容儀表 、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。1)、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間

2、內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊； 2)、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 3)、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。3、行為規(guī)范 、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 1)、員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退； 2)、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本

3、部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知； 3)、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，聽音樂，網(wǎng)絡(luò)游戲等） ；

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9、  4)、員工在崗期間，不準(zhǔn)

10、處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 5)、員工須按規(guī)定愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等） ，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等3鐘罰款 50 元，1 小時以上按曠工半天論處。②、凡每月遲到或早退超過 2 次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告

11、、張榜等處分，屢教不改者除名。3、曠工的處罰規(guī)定 、曠工的處罰規(guī)定1)、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1 小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2） 、遲到或早退 1 小時以上且無正當(dāng)理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。3） 、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。4） 、員工無故曠工一天扣除工資兩天，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。5)、凡請假須填寫“請假申請單”并報人事部，特殊原因電話通知人事

12、部，否則視為曠工。6)、如需外出提前向人事部說明外出原因，否則視為早退。4、請假規(guī)定 、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》 ，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1)、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；2)、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3)、員工到醫(yī)院

13、看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4)、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。5、事假規(guī)定 、事假規(guī)定1)、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；2)、請假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)；3)、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理；4)、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直