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文檔簡介
1、蔬菜生產(chǎn)績效工資考核辦法 蔬菜生產(chǎn)績效工資考核辦法為激發(fā)員工的勞動積極性，促進企業(yè)健康發(fā)展，遵循按勞分配、多勞多得的原則，特制訂績效考核實施方案。一、制定原則：（一）、本原則的適用范圍是：蔬菜種植班組人員（二）、堅持按勞分配、多勞多得的原則。（三）、具體工作要求按照《崗位職責(zé)》、《蔬菜操作規(guī)程》、《蔬菜采摘標(biāo)準(zhǔn)》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、考核實施方案的構(gòu)成：（一）、基礎(chǔ)工資的考核。（二）、績效工資的考核。（三）、超產(chǎn)獎勵的考核。三、具體考
2、核辦法：勞務(wù)人員的工資由基礎(chǔ)工資、績效工資、產(chǎn)量獎勵及超產(chǎn)獎勵四部分組成。（一）、基礎(chǔ)工資為 2000 元?；A(chǔ)工資原則上全額發(fā)放。、月績效工資績效工資實行考核評分制，詳見考核評分表。其中：月度工作業(yè)績考核成績 90 分以上為優(yōu)秀，全額發(fā)放績效工資 1500 元，并視情況給予適當(dāng)獎勵；月度工作業(yè)績考核成績 80 分-90 分為良好，當(dāng)月業(yè)績工資按 2/3 發(fā)放，即 1000 元；月度工作業(yè)績考核成績 70 分-80 分為合格，當(dāng)月業(yè)績工
3、資按 1/2 計發(fā)，即 750 元；月度工作業(yè)績考核成績 70 分以下為不合格，當(dāng)月業(yè)績工資不予計發(fā)；月度工作業(yè)績考核成績 60 分以下，當(dāng)月業(yè)績工資不予計發(fā)，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資 1/2。因業(yè)績考核不合格而未發(fā)放的業(yè)績工資總額，作為對業(yè)績考核優(yōu)秀的獎勵基金。連續(xù) 2 次或累計三次績效月度工作業(yè)績考核成績墊排名底或不合格者，扣發(fā)當(dāng)月全額績效工資及全額基礎(chǔ)工資；連續(xù)三次或累計四次月度工作業(yè)績考核成績墊排名底或不合格者，扣發(fā)當(dāng)月全額績效工資及全
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