孔子人才管理思想——以論語為考察中心

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文孔子人才管理思想——以《論語》為考察中心姓名：宋新忠申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：中國古代史指導(dǎo)教師：王育濟(jì);張友臣20080415山東大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要本文以《論語》為主要考察對象，在學(xué)界前人的研究成果基礎(chǔ)之上，深入體會和挖掘其中的理論資源，對孔子的人才管理思想加以梳理、闡發(fā)和總結(jié)。論文主體內(nèi)容有以下四大部分：首先，從管理的理論基礎(chǔ)來說，孔子的人才管理思想主要涉及以下三個方面：( 一) 對人性的假設(shè)；( 二) 自己

2、與他人的關(guān)系；( 三) 個體與群體的關(guān)系。通過對理論基礎(chǔ)的考察，宏觀把握孔子的人才管理思想。其次，從管理的基本職能來看，孔子的人才管理以“修己以敬，修己安人，修己安百姓一為目標(biāo)。在這個目標(biāo)規(guī)劃之下又有搿博學(xué)于文、約之以禮一的人才培養(yǎng)思想，“舉賢才弦、“舉直錯諸枉’’的人才任用思想。再次，除了人才管理之外，孔子還特別強(qiáng)調(diào)管理人才——領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，主要包括道德、才干和形象三方面，尤其是道德更占主要地位。在孔子的人才管理思想中，領(lǐng)導(dǎo)者( 為政