國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究——以北京zk公司為例

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究一以北京z I ( 公司為例首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文T H E S lSO F D O C T O R ( M A S T E R ) D E G R E E論文題目： 國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究一以北京Z K 公司為例院專學(xué) 號(hào)： 2 2 0 1 3 0 2 0 0 9 6作指導(dǎo)教師： 睦鏖蔓塑絲塑燮蘭堡主堂垡笙鑾 國(guó)有企業(yè)中層管理人員能力素質(zhì)模型

2、構(gòu)建研究一以北京z l ( 公司為例摘要新一輪國(guó)有企業(yè)改制的背景下，公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要一支過(guò)硬的中層管理干部作為支撐。本文在對(duì)中層管理崗位深入分析的基礎(chǔ)上，明確界定北京Z K 公司的中層管理崗位的層級(jí)和崗位序列；通過(guò)文獻(xiàn)研究了解能力素質(zhì)模型的研究進(jìn)展和實(shí)踐成果，并對(duì)此前的研究成果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)述，在此基礎(chǔ)上探索本文能力素質(zhì)模型的研究方向：本文研究選取北京Z K 公司績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通的兩組人員進(jìn)行訪談，構(gòu)建能力素質(zhì)庫(kù)；根據(jù)能力素質(zhì)庫(kù)編

3、寫調(diào)查問(wèn)卷，通過(guò)對(duì)有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析和處理，利用因子分析提取關(guān)鍵因子，得出Z K 公司中層管理人員的能力素質(zhì)模型；為了更清晰的了解公司中層管理人員能力素質(zhì)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的匹配性，編制能力素質(zhì)測(cè)評(píng)問(wèn)卷，對(duì)中層管理人員能力素質(zhì)進(jìn)行初步評(píng)估，將能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)用于北京Z K 公司的選拔與招聘、績(jī)效、薪酬激勵(lì)和職業(yè)生涯規(guī)劃等相關(guān)人力資源管理工作中。本文的研究有利于改進(jìn)Z K 公司的人力資源管理工作，提高企業(yè)內(nèi)部管理效率，結(jié)合國(guó)有企業(yè)中層管理人