創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會特征與公司績效的實證研究——以浙江省創(chuàng)業(yè)板上市公司為例

1、⑧ 己工工誓女緣碩士學位論文指導教師——煎 煎創(chuàng)業(yè)板上市公司董事會特征與公司績效的實證研究——以浙江省創(chuàng)業(yè)板上市公司為例摘要近年來，中國掀起了“大眾創(chuàng)業(yè)”的新浪潮，形成了“萬眾創(chuàng)新”的新勢態(tài)。依托國家政策的扶持，大量的創(chuàng)業(yè)板上市公司得到了空前的發(fā)展機遇。創(chuàng)業(yè)板上市公司科技含量高、創(chuàng)新能力強、成長潛力大，但由于大多處于初創(chuàng)期或成長期，家族化問題突出，經(jīng)營風險相對比較高，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的績效一直備受關注。本文以創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對象，選取2

2、0 1 3 —2 0 1 5 年浙江省創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究樣本，從結(jié)構(gòu)特征、領導特征、行為特征、激勵特征四個方面刻畫董事會特征，一以因子分析法計算的綜合得分衡量公司績效，在委托代理理論、資源依賴理論和現(xiàn)代管家理論的基礎上，運用多元線性回歸模型對樣本的董事會特征與公司績效之間的關系進行實證研究，從加強董事會治理的角度為完善創(chuàng)業(yè)板上市公司治理結(jié)構(gòu)提供經(jīng)驗數(shù)據(jù)。實證研究結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)板上市公司董事長與總經(jīng)理兩職合一、董事薪酬與公司績效正相關；