企業(yè)家勝任力模型構(gòu)建研究

1、分類號(hào)： 分類號(hào)： 學(xué)校代碼： 學(xué)校代碼：10139 學(xué) 號(hào)： 號(hào)：2012102393 密 級(jí) ：公 ：公 開 碩 士 學(xué) 位 論 文 類 別： 全日制碩士研究 全日制碩士研究生 中 文 題 目： 目： 企業(yè)家勝任力模型構(gòu)建研究 企業(yè)家勝任力模型構(gòu)建研究

2、 英 文 題 目： 目： The research of construction about entrepreneur competency model 學(xué) 科 門 類： 類： 管理學(xué) 管理學(xué)

3、 學(xué) 科 名 稱： 稱： 企業(yè)管理 企業(yè)管理 研 究 方 向： 向： 人力資源管理 人力資源管理 研 究 生： 生： 張培霞 張培霞

4、 指 導(dǎo) 教 師： 師： 李文武 李文武教授 教授 二 ○ 一 五 二 ○ 一 五 年 六 月 年 六 月 摘要 摘 要 當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，社會(huì)環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)在這復(fù)雜的環(huán)境中保持良好的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力靠的就是企業(yè)根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境制定出適當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)決策并通過(guò)有效的管理過(guò)程確定企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的發(fā)展方向并

5、對(duì)過(guò)程加以控制來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的績(jī)效。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，企業(yè)之間的差異和企業(yè)績(jī)效的來(lái)源不僅存在于企業(yè)的外部，還應(yīng)源自企業(yè)的內(nèi)部。而企業(yè)家在企業(yè)中處于核心地位，對(duì)于各項(xiàng)資源的運(yùn)用與整合扮演關(guān)鍵的角色，并有學(xué)者指出在不確定與復(fù)雜環(huán)境里，憑借企業(yè)家敏銳洞察力能賺取超額利潤(rùn)，也就是指高質(zhì)量企業(yè)家是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，企業(yè)家在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)績(jī)效的提升上具有舉足輕重的戰(zhàn)略地位。 熊彼特（1912）曾說(shuō)過(guò)： “企業(yè)家作為推進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的核心人物，是企

6、業(yè)發(fā)展的引擎” 。由此可以看出企業(yè)家是影響企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素。企業(yè)家勝任力研究也就成為了一個(gè)新的問(wèn)題。 本研究在對(duì)企業(yè)家理論和勝任力研究基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)以往的 10 位被引用次數(shù)較多的學(xué)者的文獻(xiàn)進(jìn)行對(duì)比分析，并通過(guò)對(duì)企業(yè)家決策者、機(jī)會(huì)主義者、創(chuàng)新者、套利者的角色進(jìn)行分析，將兩個(gè)角度涉及到相同的勝任力指標(biāo)提取出來(lái)，從鑒別性勝任力與基準(zhǔn)性勝任力兩個(gè)角度，設(shè)計(jì)企業(yè)家勝任力指標(biāo)體系，用層次分析法賦予一級(jí)指標(biāo)權(quán)重，最終形成企業(yè)家勝任力通用模型。但是此

7、模型中只對(duì)一級(jí)指標(biāo)賦予了權(quán)重。在第四章對(duì)企業(yè)不同階段的企業(yè)家焦點(diǎn)活動(dòng)分析的基礎(chǔ)上，采用重要程度問(wèn)卷，得出企業(yè)不同階段的企業(yè)家勝任力指標(biāo)權(quán)重，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的階段不同，因此其權(quán)重不同。第五章對(duì)企業(yè)家勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)，首先通過(guò)關(guān)鍵人物評(píng)估法，運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)被評(píng)價(jià)者具備的企業(yè)家勝任力進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出各個(gè)指標(biāo)的隸屬度，然后通過(guò)一級(jí)模糊評(píng)價(jià)、二級(jí)模糊評(píng)價(jià)，最終得出綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，得出被評(píng)價(jià)者 1 與企業(yè)家勝任力更符合。 關(guān)鍵詞 關(guān)鍵詞：企業(yè)家