企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當今經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)對整個社會經(jīng)濟發(fā)展與進步起著不可替代的作用。作為企業(yè)能否成功的關(guān)鍵因素，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力受到廣泛地關(guān)注和重視。由于現(xiàn)價段我國市場機制不健全、企業(yè)管理體制不完善以及受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身因素的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任素質(zhì)建設(shè)和培養(yǎng)等方面尚存在不足。因此，在我國市場經(jīng)濟和企業(yè)改革不斷深化的進程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型的研究，對培養(yǎng)具有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者群體有著重要意義。
　　 本文主要從以下三方面進行研究：首先，總結(jié)分析了企

2、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的相關(guān)理論及國內(nèi)外研究成果。其次，綜合文獻資料法、關(guān)鍵行為事件搜集，并向人力資源專家咨詢，編制出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力評價指標調(diào)查問卷。經(jīng)統(tǒng)計分析后，構(gòu)建出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力模型，包含“決策能力”、“責任意識”、“自我效能”等9個勝任力維度和29個勝任要素指標。然后，在前面研究的基礎(chǔ)上，對結(jié)論進行應(yīng)用研究，編制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力測評問卷，對A集團下屬4家企業(yè)進行調(diào)研，了解當前企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的勝任力水平，研究不同統(tǒng)計變量對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力

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