版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、鄭州登電煤業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司鄭州登電煤業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司職工技能提升培訓(xùn)、高技能人才培養(yǎng)職工技能提升培訓(xùn)、高技能人才培養(yǎng)工作計(jì)劃工作計(jì)劃為進(jìn)一步提高煤礦職工的整體素質(zhì),全面貫徹落實(shí)“三并重”原則和“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的煤礦安全生產(chǎn)方針,確保煤礦安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安,實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行,把職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作納入制度化和規(guī)范化軌道,通過(guò)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)各工種人員的操作技能,增強(qiáng)安全意識(shí),更好的服務(wù)于煤礦的安全生產(chǎn),根據(jù)《河南省人
2、民政府關(guān)于印發(fā)深入推進(jìn)河南全民技能振興工程20142017年行動(dòng)計(jì)劃的通知》(豫政[2014]36號(hào))和《關(guān)于報(bào)送2015年企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)及高技能人才培養(yǎng)工作計(jì)劃的通知》文件的相關(guān)要求,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定2015年度職工技能提升培訓(xùn)、高技能人才培養(yǎng)工作計(jì)劃:一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為主題堅(jiān)持采用簡(jiǎn)便易行的培訓(xùn)方法,突出培訓(xùn)重點(diǎn)提高培訓(xùn)質(zhì)量創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制
3、面向全體職工開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)大力開(kāi)發(fā)技術(shù)性人才貫通技能職工職業(yè)成長(zhǎng)通道逐步構(gòu)建職工終身職業(yè)培訓(xùn)體系提高高技能人才的地位,為登電煤的發(fā)展提6、利用實(shí)操基地,開(kāi)展崗位人才技能獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)員工提高技能水平的積極性、主動(dòng)性,提高員工自主學(xué)習(xí)意識(shí),營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。三、三、20152015年培訓(xùn)鑒定工作安排年培訓(xùn)鑒定工作安排(一)職業(yè)技能培訓(xùn)(一)職業(yè)技能培訓(xùn)1、培訓(xùn)目的。通過(guò)培訓(xùn),使職工系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)(工種)的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,全面
4、提高職工的綜合素質(zhì),為搞好職業(yè)技能鑒定打下良好的基礎(chǔ)。2、培訓(xùn)對(duì)象。河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn);獲準(zhǔn)參加技師、高級(jí)技師鑒定考核人員。3、培訓(xùn)方式。初、中級(jí)工的培訓(xùn),由各礦培訓(xùn)科負(fù)責(zé)在本礦培訓(xùn)教室舉辦培訓(xùn)班,采取各種有效的培訓(xùn)方法組織培訓(xùn)。高級(jí)工以上的培訓(xùn)由公司負(fù)責(zé),在三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織脫產(chǎn)培訓(xùn)。4、時(shí)間安排(1)就業(yè)準(zhǔn)入工種的培訓(xùn)每季度初1日至20日,各煤礦根據(jù)培訓(xùn)工作需求,組織開(kāi)展新招收職工及未持證人員培訓(xùn)班。(2)根
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 成都優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃
- 成都優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 淺析企業(yè)高技能人才培養(yǎng)
- 高技能人才工作
- 淺論企業(yè)高技能人才培養(yǎng)與使用
- 關(guān)于水利高技能人才培養(yǎng)的思考
- yk集團(tuán)高技能人才培養(yǎng)體系研究
- 我國(guó)高技能人才培養(yǎng)模式對(duì)比研究
- 企業(yè)高技能人才培養(yǎng)機(jī)制的探索
- A公司高技能人才培養(yǎng)機(jī)制研究.pdf
- CC公司高技能人才培養(yǎng)研究.pdf
- 淺談如何培養(yǎng)高技能人才
- 關(guān)于加強(qiáng)鐵路高技能人才培養(yǎng)工作的探討
- 高技能人才培養(yǎng)與輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新
- 淺談如何培養(yǎng)高技能人才
- CRPM公司高技能人才培養(yǎng)模式研究.pdf
- 河北省高技能人才培養(yǎng)模式研究
- 關(guān)于撥付高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼的請(qǐng)示
- YK集團(tuán)高技能人才培養(yǎng)體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論