《勞動合同法》ppt課件

1、勞動合同法,第一講QQ：xxxxxxxx群號：XXXXX,勞動合同法的學習目的,具備一定勞動法律意識和法律觀念，懂得依法維護自己的合法權益。1、了解我國勞動法律體制。2、明確勞動者和用人單位各自應該享有的權利和義務。3、樹立依法解決勞動爭議和依法用工的意識。,相關主要法律法規(guī),中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年8月1日其施行）中華人民共和國勞動法（1995年1月1日施行）中華人民共和國勞動合同法

2、（2008年1月1日實施）中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 （2008年5月1日實施）,案例一,某市王女士與某單位簽定為期2年的一份勞動合同，合同約定試用期為6個月，并且約定在合同試用期內雙方均可隨時解除合同。在王女士工作到第五個月的時候，公司通知她不用來上班了，公司已經決定與她解除勞動合同。,案例二,錢先生與公司簽訂的勞動合同規(guī) 定，在他離開公司后的三年內，不得到同類公司工作，否則必須賠償公司10萬元違約金，但合同沒有提及這三

3、年公司應該給其多少經濟賠償金。,案例三,阿蕓要報考在職研究生，報名表需要單位簽字蓋章。公司提出，阿蕓必須和公司簽訂一份五年的勞動合同，若她合同期內跳槽，則應該給付公司8萬元違約金。為了能報上名，阿蕓只好唯心地在合同上簽了字。,課堂教學內容與學時分配：,教學內容,教學內容,教學內容,參考教材及教學參考資料 教材：《中華人民共和國勞動合同法》，中國法制出版社參考教材：《中華人民共和國勞動法》，中國法制出版社《中華人民共和國勞動合

4、同法解讀和適用》，李援，人民出版社出版《中華人民共和國勞動合同法實務100講 》，曹可安，京華出版社出版,中華人民共和國勞動合同法,《中華人民共和國勞動合同法》 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。           

5、0;                        中華人民共和國主席  胡錦濤        &

6、#160;                                    

7、;     2007年6月29日,勞動合同法總則,一：立法宗旨（一）完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。 制定《勞動合同法》，就是要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合同中雙方當事人的權利

8、和義務，促使穩(wěn)定的勞動關系的建立，預防和減少勞動爭議的發(fā)生。,勞動合同法總則,一：立法宗旨（二）保護勞動者的合法權益 《勞動合同法》的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，還是保護勞動者和用人單位的合法權益，也就是說是“單保護”還是“雙保護”是勞動合同立法中爭論的一個“焦點”的問題。 最后考慮到《勞動合同法》是一部社會法，勞動合同立法應著眼于解決現(xiàn)實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者

9、利益的問題。所以從構建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。,勞動合同法總則,一：立法宗旨（三）構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 勞動合同立法要在公民的勞動權和用人單位的企業(yè)責任之間找到適當?shù)钠胶恻c，確保勞動關系和諧。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，有得于建立穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護勞動者和用人單位的雙方的合法權益。

10、 因此，《勞動合同法》從構建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系的最終目標。,二：適用范圍,（一）、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。

11、需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。,二：適用范圍,（二）、國家機關、事業(yè)單位和社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者　　１．國家機關。這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協(xié)等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法

12、。,二：適用范圍,２．事業(yè)單位。事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。,二：適用范圍,還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，

13、就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。,二：適用范圍,3社會團體。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學藝術聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術體育團體，法學會等這些社會團體雖然公務員法沒有

14、明確規(guī)定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。,（三）、非全日制用工和勞務派遣工在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入《勞動合同法》的調整范圍。因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，《勞動合同法》還對勞務派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地擴大本法的調整范圍?？紤]到《勞動合同法》是規(guī)

15、范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。,二：適用范圍,（一）合法原則：合法是勞動合同有效的前提條件。 （二）公平原則：指勞動合同的內容應當公平、合理。 （三）平等自愿：包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。 （四）協(xié)商一致：就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。 （五）誠實信用：就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如

16、在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。,三、勞動合同訂立的原則,第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。　　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,四、用人單位規(guī)章制度,在規(guī)章

17、制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善?！　≈苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度、應當公示，或者告知勞動者。,四、用人單位規(guī)章制度,三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）。三方協(xié)商機制，實際上是一種平等對話的機制。政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒