最新《勞動合同法》講義

1、1最新《勞動合同法》講義最新《勞動合同法》講義第一講第一講勞動合同概述勞動合同概述從2008年1月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）即將全面施行。眾所周知，勞動合同是規(guī)范勞動關系最基本的法律形式；在法律上完善勞動合同制度，是夯實勞動關系基礎的必然要求。盡管我國從20世紀80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，1996年開始施行全員勞動合同制度，但由于受

2、制于多方面因素，勞動合同制度實施情況并不理想。特別是勞動合同簽訂率不高，質量低下等問題突出，直接影響了勞動者權益的維護和勞動關系的和諧發(fā)展。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩。實際上，在1994年的下半年，國家勞動部和全國總工會就已經啟動了《勞動合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，準備提交國務院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當時中央提出到20世紀末建立起社會主義市場經濟體制，但諸如就業(yè)、社會保險等配套法律尚

3、未啟動立法，單獨制定《勞動合同法》存在銜接問題，即使制定《勞動合同法》，其所產生的實際效應也未必理想。因此，直到2004年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。重新起草的《勞動合同法（草案）》于2005年12月24日提交全國人大常委會審議，并于2006年3月20日向社會公開征求意見，結果社會反響十分強烈，全國人大常委會收到的反饋意見達19萬條之多。我國出臺《物權法》的時候，就曾引起社會各方面的高度關注，審議七次才通過，但就是這部關注度

4、非常高的法律，在公開征求意見的時候，也只收到1萬多條反饋意見。而《勞動合同法》不但創(chuàng)造了收集意見之多的紀錄，其各方陣營對抗之激烈、立場對峙之鮮明、意見對立之清晰，也給人們留下了深刻的印象。不僅因為這部法律與每個勞動者的切身利益息息相關，更反映出勞動合同制度亟須通過法律進一步規(guī)范和完善的現實需要。其中，最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了，即《勞動合同法》究竟應該是平等最為集中和激烈的爭議莫過于立法宗旨了，即《勞動合同法》究竟應該是平等保

5、護勞資雙方利益的“平等法”保護勞資雙方利益的“平等法”，還是側重保護勞動者權益的“傾斜法”，還是側重保護勞動者權益的“傾斜法”。經過了四次審議之后，2007年的6月29日，《勞動合同法》提交到全國人大常委會進行表決，當天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡管波折重重，《勞動合同法》最終還是以高得票率獲得通過?！秳趧雍贤ā放c《勞動法》的關系《勞動合同法》與《勞動法》的關系眾所周知，《勞動合同法》與《勞動法》有密切的關系?，F在社會

6、上有很多宣傳《勞動合同法》的言論，其中難免會有不正確的說法誤導大眾。比如，有人說出臺了一個新的《勞動法》，這個說法顯然是錯誤的。而有人說出臺了一個新的《勞動合同法》，也不完全正確。因為《勞動法》是于1995年出臺的，是勞動領域里的基本法，它不會被《勞動合同法》所取代，而且這部法律到目前為止，也沒有做任何修改，所以不存在新的《勞動法》一說。新出臺的《勞動合同法》與《勞動法》之間到底是什么關系呢？確切地說，確切地說，《勞動合《勞動合同法》是

7、《勞動法》的一個子法。同法》是《勞動法》的一個子法。二者的關系如表11所示：表1111勞動合同法與勞動法的關系勞動合同法與勞動法的關系勞動法3年期的勞動合同。【案例1】老王在一個單位干了十年多，對這個單位也挺有感情的，正好今天他的合同到期了，而單位又想讓他留下來，所以雙方就續(xù)簽了勞動合同。按規(guī)定，老王是可以與單位簽訂無固定期限合同的，可是他想，單位的人肯定知道這條規(guī)定，自己就用不著提醒人家了，所以他一直沒聲明。而單位人事部的同事只起草了

8、一份一年期的合同，讓老王簽字。當時，老五也沒細看，大筆一揮，就簽上了自己的名字。過了一個月后，老王無意間又看了一眼合同，發(fā)現上面的勞動期限是一年。于是他拿著合同去找人事部，問：“為什么沒給我簽無固定期限合同？”人事部的人回答：“當時你并沒有說要簽無固定期限合同啊，我們現在的合同簽法并不違法?！钡拇_，按《勞動法》的規(guī)定，這種做法并不違法。但《勞動合同法》施行后，情況就會發(fā)生變化，《勞動合同法》規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當

9、訂立無固定期限勞動合同。二者的不同在于，按《勞動法》的規(guī)定，勞動者在某個單位工作滿十年，雙方續(xù)簽勞動合同的時候，如果勞動者沒有要求簽訂無固定期限的合同，用人單位可以簽有期限的合同；而按《勞動合同法》的規(guī)定，雙方續(xù)簽勞動合同的時候，如果勞動者沒有要求簽訂有固定期限的合同，用人單位就應該簽無固定期限的合同?！景咐?】老王在單位工作滿十年后，在續(xù)訂合同的時候，沒說要簽有期限的合同，也沒有說要簽無固定期限的合同。單位給了他一年的合同文本后，他就

10、在上面簽了字。一個月以后，老王要求單位改成無固定期限的合同，單位堅持不改。后來，老王沒辦法，去申請仲裁。到了仲裁廳開庭的時候，仲裁員首先要核實，老王到底在該單位工作了多少年。老王工作十年以上，這是客觀事實。接下來，仲裁員核實雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點，也不存在問題，因為老王已與單位續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問單位：“該職工符合簽無固定期限合同的條件，為什么只簽一年的合同?！眴挝换卮鹫f：“我們就想簽一年，然后給了他一個一年的合同文

11、本，他也什么都沒說就簽了，這不是雙方達成共識了嗎？”仲裁員又問老王：“你在續(xù)簽合同的時候，有沒有要求單位簽有期限的合同？”老王說：“沒有，我想單位會和我簽無固定期限的合同?！敝俨脝T問單位：“員工說的屬實嗎？”單位也承認老王的話是真的。于是，仲裁員裁定：“按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，單位必須與老王簽訂無固定期的合同?！秉c評：從案例1和案例2可以看出，相同的一個簽合同的行為，在《勞動合同法》出臺前后，用人單位所承擔的法律責任是不同的。

12、所以我們在解決法律沖突的時候，要遵循《勞動合同法》的規(guī)定。第二十條期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的合同。摘自《勞動法》摘自《勞動法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出

13、或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為