我國公務員制度中存在的問題及對策畢業(yè)論文

1、0本科生畢業(yè)論文論文題目我國公務員制度中存在的問題及對策作者姓名專業(yè)名稱行政管理學準考證號指導教師2013年8月13日2以研究、草擬法規(guī)為工作重點。1984年11月，中央組織部和勞動人事部開始組織力量進行相關法規(guī)的研討起草工作。1987年10月召開的黨的十三大做出了建立國家公務員制度的決策。1988年3月召開的七屆全國人大一次會議，進一步提出“抓緊建立和逐步實施國家公務員制度”1。第二階段：試點運行階段(1989——1993年)根據(jù)邊實

2、踐、邊探索、邊修改條例的精神，從1989年初開始，首先在國務院六個部門即審計署、海關總署、國家統(tǒng)計局、國家環(huán)保局、國家稅務局、國家建材局進行國家公務員制度試點。1990年，又在哈爾濱市和深圳市進行試點，試點工作的實踐進一步完善了條例的內(nèi)容。第三階段：推行實施階段(1993——1999年)1993年8月14日，國務院總理李鵬簽署中華人民共和國國務院令第125號發(fā)布《國家公務員暫行條例》，規(guī)定自1993年10月1日起施行。之后，國務院召開會

3、議，對公務員制度的推行工作做了部署。同年，國務院又制定了《國家公務員制度實施方案》(國發(fā)〔2003〕78號)作為制度推進的依據(jù)。各地各部門按照黨中央、國務院的部署，自上而下積極做好推行工作。到1998年底，國家公務員制度入軌工作基本到位，有中國特色的國家公務員制度在中央和省、地(市)、縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))五級政府機關基本建立，公務員制度顯示了蓬勃的生命力。第四階段：健全完善階段(1999——至今)1998年的政府機構(gòu)改革，進一步轉(zhuǎn)變了政府職能，

4、為逐步建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政管理體制，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍，莫定了良好的基礎。2002年黨的十六大提出，要改革和完善干部人事制度，健全公務員制度，為新世紀公務員隊伍建設和制度建設指明了方向。2003年5月23日召開的中央政治局人才工作會議，提出要大力實施人才強國戰(zhàn)略，著力建設黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，進一步明確了公務員隊伍建設和制度建設的方向。1楊士秋，《治國之舉——建設中國特色公務員制