村級(jí)果園員工管理制度

1、15村級(jí)果園員工管理制度村級(jí)果園員工管理制度村級(jí)果園員工管理制度1.工資管理制度1.1.所有員工實(shí)行年薪制，按年度用工和工作難度每年確定一次年薪標(biāo)準(zhǔn)。年薪包括基礎(chǔ)年薪和效益年薪。依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)對(duì)員工年薪進(jìn)行考核。從每年的三月份起開始年薪的發(fā)放。1.2.新增員工第一個(gè)月為使用期，使用期結(jié)束后轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期固定工，實(shí)行年薪制管理。使用期解聘按責(zé)任書約定發(fā)放工資。中途辭退或自動(dòng)辭職按責(zé)任書的約定，進(jìn)行年薪的發(fā)放。1.3.每個(gè)階段性工作結(jié)束后，公

2、司依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并對(duì)獎(jiǎng)罰結(jié)果進(jìn)行公布。獎(jiǎng)罰結(jié)果進(jìn)入當(dāng)月應(yīng)發(fā)年薪。1.4.原則上每月不遲于5日前將工資發(fā)放到員工手中，不能按時(shí)發(fā)放，須向員工講清原因。工資未經(jīng)本人同意，任何人不得代領(lǐng)。1.5.公司核定的用工量每個(gè)員工基本上都能完成，因此果園管理過程中沒有特殊情況的不允許雇工，屬員工自行雇工的雇工費(fèi)由員工承擔(dān)。1.6.生產(chǎn)過程中的用工費(fèi)用全部由員工自己承擔(dān)，和果園生產(chǎn)不密切的用工由公司單另增加工資完成。2.生產(chǎn)管理制度2

3、.1.員工灌水期間出現(xiàn)渠道倒塌，造成水浪費(fèi)的按浪費(fèi)水的實(shí)際價(jià)值由員工承擔(dān)，給相鄰種植戶造成損失35據(jù)責(zé)任書對(duì)員工進(jìn)行處罰。2.8.作息時(shí)間由公司根據(jù)季節(jié)變化和工作內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，所有人員必須遵守作息時(shí)間，無故不按時(shí)上下班者處以5元次的罰款。2.9.公司在生產(chǎn)季節(jié)至少每10天召集一次生產(chǎn)會(huì)議，由隊(duì)長(zhǎng)安排近期工作和進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，沒有特殊情況的員工必須參加。有事必須向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，否則每次罰員工10元。2.10.員工必須安照公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行果

4、園管理，拒不執(zhí)行公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)又無正當(dāng)理由的隊(duì)長(zhǎng)可根據(jù)造成的損失情況處員工10——50元次的罰款，直至解聘用工關(guān)系。2.11.生產(chǎn)季節(jié)實(shí)行日考勤制度和工作業(yè)績(jī)相結(jié)合的工作成績(jī)考評(píng)制度。隊(duì)長(zhǎng)必須每天對(duì)員工的出勤率親自進(jìn)行考勤。有缺勤或請(qǐng)假，但工作業(yè)績(jī)良好或優(yōu)秀的員工，公司不再進(jìn)行處罰；工作業(yè)績(jī)不佳者，公司必須依據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行處罰。2.12.生產(chǎn)季節(jié)隊(duì)長(zhǎng)或其它管理人員必須按時(shí)上下班，遲到早退罰10元次。無故缺勤罰30元次。有操作難度的生產(chǎn)內(nèi)容