a公司員工離職分析報(bào)告

1、公司員工離職分析報(bào)告公司員工離職分析報(bào)告一、概述一、概述:一）一）、關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職、員工流失率、關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工離職、員工流失率員工離職員工離職是指：公司管理、技術(shù)人員的離職，不含技能崗員工。員工流失率員工流失率是指：一定時(shí)期內(nèi)（200年1月至200年1月）離開公司的員工人數(shù)同一時(shí)期平均的員工人數(shù)100%員工離職的利弊及員工流失率數(shù)據(jù)員工離職的利弊及員工流失率數(shù)據(jù)員工離職的利：?jiǎn)T工離職的利：?jiǎn)T工離職是每個(gè)公司都會(huì)面臨的問題，保持一定的流動(dòng)

2、是有益的，比如可以減少冗員，激發(fā)公司內(nèi)部適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)，增加工作效率，為其他員工留出更多的發(fā)展空間，并且還能引入新鮮血液，增強(qiáng)企業(yè)活力。員工離職的弊：?jiǎn)T工離職的弊：?jiǎn)T工離職率一旦超過一定的限度，特別是企業(yè)主動(dòng)離職情況增加時(shí)，則會(huì)對(duì)企業(yè)帶來不利影響。骨干員工的流失或者普通員工短期內(nèi)大量離職，不僅會(huì)對(duì)公司目前工作的開展造成損失，同時(shí)也可能影響到整個(gè)公司的工作氣氛，產(chǎn)生諸多消極影響。有關(guān)員工流失率數(shù)據(jù)：有關(guān)員工流失率數(shù)據(jù)：根據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)最

3、新提供的一份數(shù)據(jù)顯示，2006年中國(guó)合資或外資企業(yè)中，33.3%的企業(yè)其員工流失率在1%10%之間，27.3%的企業(yè)的流失率在10%20%之間，平均流失率為平均流失率為17.9%17.9%。對(duì)于理想的流失理想的流失率，有率，有4545％接受調(diào)查的企業(yè)選擇了％接受調(diào)查的企業(yè)選擇了5％－％－1010％，33％的企業(yè)選擇了5％，22％的企業(yè)則選擇了10％－15％，而沒有企業(yè)選擇5％以下和15％以上的流失率。這表明流失率過高固然給企業(yè)帶來嚴(yán)重的

4、經(jīng)濟(jì)損失，但是流失率過低也并非好事。二）二）、公司有關(guān)員工離職信息分析；公司有關(guān)員工離職信息分析；三）三）、員工流失背后隱藏著企業(yè)管理過程中的問題；、員工流失背后隱藏著企業(yè)管理過程中的問題；四）四）、如何正確處理員工離職、培養(yǎng)員工忠誠度、保持合理的員工流失（建、如何正確處理員工離職、培養(yǎng)員工忠誠度、保持合理的員工流失（建議）議）；名，因員工本人工作態(tài)度或工作能力未達(dá)到公司用人部門的認(rèn)可或其他個(gè)人原因而由公司辭退（被動(dòng)流失）的6名，主動(dòng)流

5、失與被動(dòng)流失比例約為主動(dòng)流失與被動(dòng)流失比例約為6：1。與日前市場(chǎng)調(diào)查認(rèn)可的主動(dòng)流失與被動(dòng)流失與日前市場(chǎng)調(diào)查認(rèn)可的主動(dòng)流失與被動(dòng)流失3：1的平均比例相比（上海交的平均比例相比（上海交大20052005年《日資企業(yè)薪資福利調(diào)研報(bào)告》的數(shù)據(jù)報(bào)告，公司員工主動(dòng)流失率偏年《日資企業(yè)薪資福利調(diào)研報(bào)告》的數(shù)據(jù)報(bào)告，公司員工主動(dòng)流失率偏高。高。員工流失率結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)分析顯示，公司員工平均流失率為6.1%，其中營(yíng)銷管理體系職能部門（如企劃部、售后部、服務(wù)部、

6、網(wǎng)絡(luò)部、開發(fā)事業(yè)部等）人員流失率普遍大于公司人員平均流失率；采購、研發(fā)、制造技術(shù)等職能部門人員流失率維持在公司人員平均流失率之間。辦公室人員流失率高主要受日語翻譯特殊崗位人員離職的影響。離職人員中，按職種（專業(yè)）比例排前三位的分別是，“營(yíng)銷管理類”（即銷售、售后等）占34%、“日語翻譯”（因此崗位需求特殊，故在分析時(shí)單獨(dú)列為一職種）占28%、“制造技術(shù)類”占19%(另“制造技術(shù)”與“研發(fā)技術(shù)”合占26%)。在全公司同等職種專業(yè)人員整體結(jié)

7、構(gòu)比例中，“日語翻譯”(28.6%)、“營(yíng)銷管理類”（9.2%）相對(duì)流失率高于公司人員平均流失率（6.1%），屬于高離職職種。分析：分析：銷售市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，引起對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷管理及相關(guān)專業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。此類人員因工作性質(zhì)的原因，信息接觸面大、掌握較多的市場(chǎng)資源(如客戶、媒體資源等)，更有機(jī)會(huì)從工作接觸中發(fā)現(xiàn)個(gè)人認(rèn)為更有發(fā)展前景的行業(yè)或企業(yè)。由于廣東地區(qū)三大合資公司（、、）及其他眾多日資企業(yè)相對(duì)集中，每年日語專業(yè)人才的需求大于市場(chǎng)的供應(yīng)，各公司都