金澳游艇公司薪酬福利管理制度(doc 7頁)

1、海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度（暫行）海南金澳游艇有限公司薪酬管理制度（暫行）一總則為進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力，從根本上形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)”的管理氛圍，充分體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，使員工干有所求，干有所得，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏，特制定本方案。人力資源部負(fù)責(zé)制定與落實(shí)公司薪酬福利制度；負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考勤管理；負(fù)責(zé)校核員工工資總表。財務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資計算，編制公司員工工資總表及發(fā)放。董事長負(fù)責(zé)審批薪酬

2、福利方案和公司員工工資總表，并上報股東會。二實(shí)施細(xì)則本方案分三大部分規(guī)范不同類別人員的薪資體系，即公司高管人員實(shí)行年薪制，公司其他文職和后勤服務(wù)人員實(shí)行崗位績效工資制，生產(chǎn)一線工人實(shí)行計時工資制。本方案適用于公司全體員工。1年薪制年薪制年薪制適合于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān)和關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家等。年薪收入=基本年薪績效年薪津貼高層管理人員的薪酬采用含風(fēng)險抵押機(jī)制的不封頂年薪制。年初在崗薪基數(shù)和崗位系數(shù)的基礎(chǔ)上，確定年薪總額。

3、基本年薪：基本年薪屬于高層管理人員薪酬的固定部分，為年薪總額的40%，按月計發(fā)?？冃晷剑嚎冃晷綄儆诟邔庸芾砣藛T薪酬的浮動部分，為年薪總額的60%。年終根據(jù)對高層管理人員全年實(shí)際經(jīng)營業(yè)績的考核結(jié)果計算。其它津貼按專項管理規(guī)定執(zhí)行。年薪發(fā)放高層管理人員的固定月收入按月發(fā)放，績效年薪在年度考核結(jié)束后按規(guī)定發(fā)放，如有年度超額獎金則在次年年初發(fā)放。風(fēng)險抵押金為了加強(qiáng)高層管理人員的風(fēng)險管理和持續(xù)經(jīng)營意識，績效年薪在根據(jù)考核指標(biāo)完成情況計算出具體

4、額度后，70%一次性發(fā)放，30%存入公司專門為其開立的風(fēng)險抵押金賬戶。風(fēng)險抵根據(jù)崗位設(shè)置情況，結(jié)合各級人員承擔(dān)責(zé)任的大小，風(fēng)險程度、工作繁簡、技能高低及工作量，劃分為25個等級，每個等級都核定對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容見附件一。公司按照定崗、定編的原則，確定各部門職位等級的比例數(shù)，由部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作內(nèi)容和工作能力初步確認(rèn)各員工的職位等級，并匯總到人力資源部。再由人力資源部根據(jù)整個公司的情況予以統(tǒng)籌考慮，報總經(jīng)理審核后，上報董事長

5、批準(zhǔn)，確定各員工的職位等級。專業(yè)技術(shù)職務(wù)以董事長發(fā)給的聘書為依據(jù)。行政職務(wù)以董事長批準(zhǔn)的公司紅頭文件為依據(jù)。對既有技術(shù)職務(wù)又有行政職務(wù)的，崗位等級評定就高不就低原則確定。對各類專業(yè)人員的評聘辦法另訂。薪酬等級進(jìn)入基準(zhǔn)新進(jìn)員工入職，其薪酬等級的確定順序為：首先確定其職系（序列），然后按照職位評價標(biāo)準(zhǔn)確定其職等，最后根據(jù)其能力、經(jīng)驗和學(xué)歷等要素確定其薪酬等級。應(yīng)屆畢業(yè)生一般根據(jù)其最終學(xué)歷（學(xué)位）確定初始薪酬標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見表3：表3：應(yīng)屆畢

6、業(yè)生初始薪酬等級：應(yīng)屆畢業(yè)生初始薪酬等級單位：元單位：元月崗位績效工資等級基本工資績效工資崗位類別說明35001017501750應(yīng)屆博士畢業(yè)生30001115001500國外應(yīng)屆碩士畢業(yè)生26001213001300中級國內(nèi)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、雙學(xué)位本科應(yīng)屆生23001311501150中國前10名大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生20001410001000211類大學(xué)或同類學(xué)校中的知名高校本科應(yīng)屆畢業(yè)生170015850850普通高校本科應(yīng)屆生150

7、016750750全日制?？疲ǜ呗殻┗蚍瞧胀ǜ咝１究茟?yīng)屆畢業(yè)生130017650650初級中專、中技應(yīng)屆畢業(yè)生說明：1、本科及以下應(yīng)屆畢業(yè)生試用期（見習(xí)期）原則上是6個月，特別突出的可提前3個月轉(zhuǎn)正。但碩士以上畢業(yè)的應(yīng)屆生試用期為3個月。2、在讀大學(xué)期間曾獲得過省級以上榮譽(yù)稱號的可相應(yīng)調(diào)高12個等級。非應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公司時，主要根據(jù)其所應(yīng)聘職務(wù)（崗位）的性質(zhì)和工作經(jīng)驗，在制度規(guī)定的薪酬等級區(qū)間內(nèi)，以協(xié)商方式?jīng)Q定其薪酬等級，原則上在招聘崗