經(jīng)理薪水為什么那么高

1、經(jīng)理薪水為什么那么高經(jīng)理薪水為什么那么高西北大學凱洛格管理學院的BardHarstad認為，經(jīng)理們的薪水與公司規(guī)模、組織設計以及市場結(jié)構相關。明星效應也將席卷管理層薪水這個問題，而在其他領域，如歌手、藝術家和棒球運動員們，該效應早就浮出水面并大行其道。早在1980年，DavidKraus就在《哈佛商業(yè)評論》撰文：股東和公眾對管理層薪水水平的不滿正在積聚，如果董事們和經(jīng)理們不正視管理層的薪水問題并且對付它，政府會介入。那時，一個普通的CE

2、O的薪水是一名普通員工薪水的42倍。1980年前的幾十年里，這個比率基本保持穩(wěn)定；但是在接下來的幾十年來，快速飆升。2005年，這個比率增加到411（見圖1）。2006年，ATT的CEOEdwardE.WhitacreJr.將六千萬美元收歸囊中。而根據(jù)美國證券交易委員會（SEC）的文件，這個數(shù)字相當于最低工資標準的4990倍，或者是一個普通工人年薪水的2056倍。當然，這種計算常常被容易讓人迷糊的管理層報酬結(jié)構迷糊了。比如蘋果的喬布斯，

3、如果按照美國證券交易委員會的計算口徑，他的2006年的年薪只有1美元，然而《福布斯》估計他的實際收入為6.47億美元。在大多數(shù)國家國內(nèi)國際間，產(chǎn)業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)間，管理層和工人以及管理層內(nèi)部這個鴻溝在繼續(xù)加劇。不過，問題依舊：什么因素導致了這個差距從1980年代以來變得越來越大？最流行的看法可能是：貪婪的CEO們，以及他們施加給腐敗的董事會不合適的影響。但是，這個觀點有失偏頗。趨勢是，明星效應也將席卷管理層薪水這個問部的分配，但是好名聲的價值取