淺談企業(yè)人力資源投資

1、●經(jīng)濟(jì)師論壇《經(jīng)濟(jì)師》2002年第lo期淺談企業(yè)人力資源投資摘要：人力資源是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。每一個企業(yè)要生存、要發(fā)展曲須首先抓住人選個因素人是企業(yè)中最關(guān)鍵的因素。文章就如何進(jìn)行人力資源投資，提出了可行的思路和措施。關(guān)鍵詞：人力資源投資特征救赍內(nèi)客中圈分類號：F2729文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004～4914(2002)10266叭隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)巳逐步建立起以人為豐的企業(yè)新觀念。人是企業(yè)中最主要的因素，漫有人，企業(yè)就猶如

2、浸有血肉的空骨架，是沒有任何活動的靜態(tài)站構(gòu)，是沒有任何功能的擺設(shè)。在企業(yè)中其他要素諸如物力和財力的作用畢竟是有限的唯有人蘊(yùn)藏著極太的潛在能力，人是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵與根本是人在企業(yè)中的表現(xiàn)與發(fā)揮。人力資源的合理運(yùn)_Ij能夠?yàn)槠缶聨┛捎^的利潤?？{基雷不無自豪的說：你可以奪走我的工廠、進(jìn)備、市場但只要我的人還在，組織還在，四年之后，我將仍是鋼轅天王。由此可見，盎業(yè)妊須把人力資源的投資放在重要的位置土。所謂^力資源授資是

3、指用于改變?nèi)肆Y潭質(zhì)量，挺離人的生產(chǎn)能力的投貴。它包括用于人類教育，在職培訓(xùn)，健康保險，積累經(jīng)濟(jì)信息，人口遷移等方面的費(fèi)用。人力資灘的特性表現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量兩十方面。企業(yè)用于人力資源的投資主要是為提高倉業(yè)的生產(chǎn)率，改善企業(yè)經(jīng)營管理能力，提高管理水平而服務(wù)的。企業(yè)人力資源投資有以下特征：l短期實(shí)效一|生。在現(xiàn)代社套中科學(xué)技術(shù)競飛猛進(jìn)，人類知識更新的速度空前加快人們推算19世紀(jì)知識更新的周期是80～90年，現(xiàn)已縮短為t5年而桌些領(lǐng)域更縮短為5

4、～10年。一位剛從夫?qū)W出采的畢業(yè)生他在校所獲得的知識也只是他一生中所需知識的百分之十左右，只要他一二年不學(xué)習(xí)知識就套老化?？梢娖髽I(yè)要謀求發(fā)展就必?zé)T工進(jìn)行培養(yǎng)使其知識更新以緊跟時代步伐。日奉許多企業(yè)都把貫工的再培養(yǎng)放在重要的位置上。但企業(yè)不可能花費(fèi)大量的時聞采等待員工逐步進(jìn)步，它的投資∞須能夠帶采現(xiàn)實(shí)的利益，要求短期內(nèi)取得成效，奄業(yè)對人力資源的投資更注重經(jīng)濟(jì)實(shí)效。2具體目的性。企業(yè)對員工的再培訓(xùn)都是帶有具體的目的的。對于技術(shù)人員的再培

5、訓(xùn)是希望通過培訓(xùn)使得這些員工在技術(shù)上能夠不斷精益求精跟上時代的克進(jìn)步伐，對管理人員的再培訓(xùn)別是希望他們能●劉曼夠接受先進(jìn)的管理方法，使得整個盤業(yè)的管理能夠更加夸理?？傊髽I(yè)的人力投資往往是針對具體問題采進(jìn)行的即目標(biāo)明確。3可計(jì)量性。盤業(yè)不是學(xué)校不是社每福利單位，也不是醫(yī)院，所以企業(yè)不可能時自己的付出不計(jì)回報它對人力責(zé)源投資產(chǎn)生的收益曲頌?zāi)苁栈赝顿Y即要求投入的貨幣責(zé)全可以計(jì)量。企業(yè)用于人力資源投資的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1職工招聘投資

6、。職工招聘授開指盤業(yè)對于所需的人員招聘時的投資。企業(yè)可以利用招聘從外部招收自身需要的人員，而不需經(jīng)過培訓(xùn)。這種投資見效快，是企業(yè)取得人力資源的一條捷徑。但是，這種方法也有它不利于企業(yè)的一面，企業(yè)從外部招收人員奢培企業(yè)內(nèi)部能夠勝任這一工作的員工帶來消極彰響。2職工培訓(xùn)投資。職工培訓(xùn)投資是企業(yè)對于在職人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，以滿足企業(yè)自己經(jīng)營特點(diǎn)的需要的投資。企業(yè)想發(fā)展，只依靠現(xiàn)有的知識和技術(shù)是難以適應(yīng)需要的，時代的發(fā)展與進(jìn)步日新月異，這就要求企

7、業(yè)把對自工的辱培訓(xùn)擺在重要的位置上。對于企業(yè)而言，通過再培訓(xùn)可以使員工的工作能力不斷提高，更符夸企業(yè)發(fā)展需要；時員工自身而言，不斷的學(xué)習(xí)也能健他們的專業(yè)知識系統(tǒng)、深入，社套競爭力增強(qiáng)。對招聘人員的培訓(xùn)一方面可以使其了解盤業(yè)現(xiàn)有的資金、技術(shù)、人員配置情況，另一方面也可以通過技能培訓(xùn)使他們更快地進(jìn)入角色，更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，更有機(jī)套一展長才。3經(jīng)濟(jì)、技術(shù)信息系統(tǒng)投資。當(dāng)夸的世界是開放的世界，閉n造車所帶來的后果就是落伍，進(jìn)而被淘汰。企業(yè)只靠

8、自身無法生存，也是不切合實(shí)際的，企業(yè)融入世界競爭的太湖已成為必然的選擇。企業(yè)要”走出去，請進(jìn)來”，#接觸外面的世界。因此，盎業(yè)就耍對經(jīng)濟(jì)、信息系統(tǒng)進(jìn)行投資，運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代高科技為企業(yè)收集所需的各種情報，包括政治法爭、規(guī)章制度、民族風(fēng)俗、生活習(xí)慣m度目前奉行業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)方法等，企業(yè)可m由此改進(jìn)生產(chǎn)工藝調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向以創(chuàng)造更太的經(jīng)濟(jì)效益。4醫(yī)療保健投資。醫(yī)療保健投責(zé)保護(hù)的是企業(yè)中員工酌權(quán)益企業(yè)通過這一投資可以取得問接的利益。員工的健康是

9、企業(yè)一筆不可忽視的對富。另外，這一投資使得員工對企業(yè)曼有歸屬感，無形中加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。5職工福利廈社套保障投責(zé)。這部分投資一部分是國末規(guī)定的另一部分是企業(yè)為了吸引人才流入，增加企業(yè)向心力而進(jìn)行的投入。6勞動力配置投資。企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)闖為了更合理地配置人力責(zé)源時就奇發(fā)生這種投資。(作者單位：山西天元會計(jì)師事務(wù)所太原030002)責(zé)編：呂尚)腫”，最終置企業(yè)于死地。而企業(yè)道德正是企業(yè)“活血化淤”的一味照藥。當(dāng)企業(yè)道德規(guī)范一岜為企業(yè)中的成

10、員所認(rèn)可，便會自然而然地成為評價好與壞，判定功與過的標(biāo)準(zhǔn)和尺子。因?yàn)閺母旧险f，對企業(yè)有好處的就是對|；門、個人有好處的事情。這種思維方式、行為模式和處世之道一旦成為企業(yè)的傳統(tǒng)、習(xí)慣和慣例，就會形成一個人際和諧的內(nèi)部環(huán)境，就會更好地促使部門和職工始終保持旺盛的牛命力和持久的內(nèi)動力。四、加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，可以對牡會行為產(chǎn)生更好的價值導(dǎo)向作用從世界是普遍聯(lián)系這一哲學(xué)基本觀點(diǎn)出發(fā)企業(yè)的所作所為必然會給它生存的環(huán)境帶來重要影響。髓著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)

11、展，企業(yè)更是千方百計(jì)通過各種傳插手段向社會推銷自己的產(chǎn)品，影響人們的消費(fèi)習(xí)慣和生活方式從而為自己贏得更大的利益。在這種情況下企業(yè)行為對社會，尤其是對廣大青少年的理想信念和人生觀、價值觀方面的感染、熏陶和引導(dǎo)作用日盞凸現(xiàn)。既然企業(yè)行為在市場經(jīng)濟(jì)條件下對社會行為具有重要的導(dǎo)向作用，余業(yè)道德在約束企業(yè)向社會提供真、善、美的價值導(dǎo)向方面就具有十分重要的作用。資本主義市場經(jīng)許發(fā)展歷程業(yè)已表明，企266業(yè)不講道德，不惜向社會推銷黃色、暴力和腐朽的生

12、活方式以謀求自己的私利，必然會對社會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果。我們要避免這一點(diǎn)，就必頹加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，使企業(yè)在推銷自己產(chǎn)品的過程中，能夠以高度的杜會責(zé)任感和向國家、向人民負(fù)責(zé)的精神，以健康的情調(diào)、高尚的情趣引導(dǎo)輿論，不作有損于消費(fèi)者、謀導(dǎo)消費(fèi)者的宣傳，不允許低級、丑惡的不健康的東西出現(xiàn)。雖然，人們的價值取向并不完全受企業(yè)的價值導(dǎo)向所決定。但是社會的市場化程度越高，企業(yè)商業(yè)化的價值導(dǎo)向?qū)ι鐣挠绊懀绕涫菍η嗌倌甑挠绊懢驮酱?。怠好的企業(yè)道德已成

13、為i：業(yè)能否向社會提供良好的價值導(dǎo)向的關(guān)鍵所在。參考文獻(xiàn)：劉光眄經(jīng)濟(jì)活動倫理研究2龍靜云治化之本——市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國道德建設(shè)(作者單位：新醫(yī)學(xué)院社科部河南453003)(責(zé)鳊：諸海)萬方數(shù)據(jù)●經(jīng)濟(jì)師論壇《經(jīng)濟(jì)師》2002年第lo期淺談企業(yè)人力資源投資摘要：人力資源是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。每一個企業(yè)要生存、要發(fā)展曲須首先抓住人選個因素人是企業(yè)中最關(guān)鍵的因素。文章就如何進(jìn)行人力資源投資，提出了可行的思路和措施。關(guān)鍵詞：人力資源投資特征

14、救赍內(nèi)客中圈分類號：F2729文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004～4914(2002)10266叭隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)巳逐步建立起以人為豐的企業(yè)新觀念。人是企業(yè)中最主要的因素，漫有人，企業(yè)就猶如浸有血肉的空骨架，是沒有任何活動的靜態(tài)站構(gòu)，是沒有任何功能的擺設(shè)。在企業(yè)中其他要素諸如物力和財力的作用畢竟是有限的唯有人蘊(yùn)藏著極太的潛在能力，人是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵與根本是人在企業(yè)中的表現(xiàn)與發(fā)揮。人力資源的合理運(yùn)_Ij能夠?yàn)槠缶?/p>

15、帶末可觀的利潤。卡納基雷不無自豪的說：你可以奪走我的工廠、進(jìn)備、市場但只要我的人還在，組織還在，四年之后，我將仍是鋼轅天王。由此可見，盎業(yè)妊須把人力資源的投資放在重要的位置土。所謂^力資源授資是指用于改變?nèi)肆Y潭質(zhì)量，挺離人的生產(chǎn)能力的投貴。它包括用于人類教育，在職培訓(xùn)，健康保險，積累經(jīng)濟(jì)信息，人口遷移等方面的費(fèi)用。人力資灘的特性表現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量兩十方面。企業(yè)用于人力資源的投資主要是為提高倉業(yè)的生產(chǎn)率，改善企業(yè)經(jīng)營管理能力，提高管理水平

16、而服務(wù)的。企業(yè)人力資源投資有以下特征：l短期實(shí)效一|生。在現(xiàn)代社套中科學(xué)技術(shù)競飛猛進(jìn)，人類知識更新的速度空前加快人們推算19世紀(jì)知識更新的周期是80～90年，現(xiàn)已縮短為t5年而桌些領(lǐng)域更縮短為5～10年。一位剛從夫?qū)W出采的畢業(yè)生他在校所獲得的知識也只是他一生中所需知識的百分之十左右，只要他一二年不學(xué)習(xí)知識就套老化?？梢娖髽I(yè)要謀求發(fā)展就必?zé)T工進(jìn)行培養(yǎng)使其知識更新以緊跟時代步伐。日奉許多企業(yè)都把貫工的再培養(yǎng)放在重要的位置上。但企業(yè)不可能

17、花費(fèi)大量的時聞采等待員工逐步進(jìn)步，它的投資∞須能夠帶采現(xiàn)實(shí)的利益，要求短期內(nèi)取得成效，奄業(yè)對人力資源的投資更注重經(jīng)濟(jì)實(shí)效。2具體目的性。企業(yè)對員工的再培訓(xùn)都是帶有具體的目的的。對于技術(shù)人員的再培訓(xùn)是希望通過培訓(xùn)使得這些員工在技術(shù)上能夠不斷精益求精跟上時代的克進(jìn)步伐，對管理人員的再培訓(xùn)別是希望他們能●劉曼夠接受先進(jìn)的管理方法，使得整個盤業(yè)的管理能夠更加夸理?？傊髽I(yè)的人力投資往往是針對具體問題采進(jìn)行的即目標(biāo)明確。3可計(jì)量性。盤業(yè)不是學(xué)校不

18、是社每福利單位，也不是醫(yī)院，所以企業(yè)不可能時自己的付出不計(jì)回報它對人力責(zé)源投資產(chǎn)生的收益曲頌?zāi)苁栈赝顿Y即要求投入的貨幣責(zé)全可以計(jì)量。企業(yè)用于人力資源投資的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1職工招聘投資。職工招聘授開指盤業(yè)對于所需的人員招聘時的投資。企業(yè)可以利用招聘從外部招收自身需要的人員，而不需經(jīng)過培訓(xùn)。這種投資見效快，是企業(yè)取得人力資源的一條捷徑。但是，這種方法也有它不利于企業(yè)的一面，企業(yè)從外部招收人員奢培企業(yè)內(nèi)部能夠勝任這一工作的員工帶來

19、消極彰響。2職工培訓(xùn)投資。職工培訓(xùn)投資是企業(yè)對于在職人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，以滿足企業(yè)自己經(jīng)營特點(diǎn)的需要的投資。企業(yè)想發(fā)展，只依靠現(xiàn)有的知識和技術(shù)是難以適應(yīng)需要的，時代的發(fā)展與進(jìn)步日新月異，這就要求企業(yè)把對自工的辱培訓(xùn)擺在重要的位置上。對于企業(yè)而言，通過再培訓(xùn)可以使員工的工作能力不斷提高，更符夸企業(yè)發(fā)展需要；時員工自身而言，不斷的學(xué)習(xí)也能健他們的專業(yè)知識系統(tǒng)、深入，社套競爭力增強(qiáng)。對招聘人員的培訓(xùn)一方面可以使其了解盤業(yè)現(xiàn)有的資金、技術(shù)、人員配

20、置情況，另一方面也可以通過技能培訓(xùn)使他們更快地進(jìn)入角色，更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，更有機(jī)套一展長才。3經(jīng)濟(jì)、技術(shù)信息系統(tǒng)投資。當(dāng)夸的世界是開放的世界，閉n造車所帶來的后果就是落伍，進(jìn)而被淘汰。企業(yè)只靠自身無法生存，也是不切合實(shí)際的，企業(yè)融入世界競爭的太湖已成為必然的選擇。企業(yè)要”走出去，請進(jìn)來”，#接觸外面的世界。因此，盎業(yè)就耍對經(jīng)濟(jì)、信息系統(tǒng)進(jìn)行投資，運(yùn)用先進(jìn)的現(xiàn)代高科技為企業(yè)收集所需的各種情報，包括政治法爭、規(guī)章制度、民族風(fēng)俗、生活習(xí)慣m

21、度目前奉行業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)方法等，企業(yè)可m由此改進(jìn)生產(chǎn)工藝調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向以創(chuàng)造更太的經(jīng)濟(jì)效益。4醫(yī)療保健投資。醫(yī)療保健投責(zé)保護(hù)的是企業(yè)中員工酌權(quán)益企業(yè)通過這一投資可以取得問接的利益。員工的健康是企業(yè)一筆不可忽視的對富。另外，這一投資使得員工對企業(yè)曼有歸屬感，無形中加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。5職工福利廈社套保障投責(zé)。這部分投資一部分是國末規(guī)定的另一部分是企業(yè)為了吸引人才流入，增加企業(yè)向心力而進(jìn)行的投入。6勞動力配置投資。企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)闖為了更合

22、理地配置人力責(zé)源時就奇發(fā)生這種投資。(作者單位：山西天元會計(jì)師事務(wù)所太原030002)責(zé)編：呂尚)腫”，最終置企業(yè)于死地。而企業(yè)道德正是企業(yè)“活血化淤”的一味照藥。當(dāng)企業(yè)道德規(guī)范一岜為企業(yè)中的成員所認(rèn)可，便會自然而然地成為評價好與壞，判定功與過的標(biāo)準(zhǔn)和尺子。因?yàn)閺母旧险f，對企業(yè)有好處的就是對|；門、個人有好處的事情。這種思維方式、行為模式和處世之道一旦成為企業(yè)的傳統(tǒng)、習(xí)慣和慣例，就會形成一個人際和諧的內(nèi)部環(huán)境，就會更好地促使部門和職工

23、始終保持旺盛的牛命力和持久的內(nèi)動力。四、加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，可以對牡會行為產(chǎn)生更好的價值導(dǎo)向作用從世界是普遍聯(lián)系這一哲學(xué)基本觀點(diǎn)出發(fā)企業(yè)的所作所為必然會給它生存的環(huán)境帶來重要影響。髓著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)更是千方百計(jì)通過各種傳插手段向社會推銷自己的產(chǎn)品，影響人們的消費(fèi)習(xí)慣和生活方式從而為自己贏得更大的利益。在這種情況下企業(yè)行為對社會，尤其是對廣大青少年的理想信念和人生觀、價值觀方面的感染、熏陶和引導(dǎo)作用日盞凸現(xiàn)。既然企業(yè)行為在市場經(jīng)濟(jì)條件

24、下對社會行為具有重要的導(dǎo)向作用，余業(yè)道德在約束企業(yè)向社會提供真、善、美的價值導(dǎo)向方面就具有十分重要的作用。資本主義市場經(jīng)許發(fā)展歷程業(yè)已表明，企266業(yè)不講道德，不惜向社會推銷黃色、暴力和腐朽的生活方式以謀求自己的私利，必然會對社會產(chǎn)生災(zāi)難性的后果。我們要避免這一點(diǎn)，就必頹加強(qiáng)企業(yè)道德建設(shè)，使企業(yè)在推銷自己產(chǎn)品的過程中，能夠以高度的杜會責(zé)任感和向國家、向人民負(fù)責(zé)的精神，以健康的情調(diào)、高尚的情趣引導(dǎo)輿論，不作有損于消費(fèi)者、謀導(dǎo)消費(fèi)者的宣傳，