期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜

1、第1頁(yè)共2頁(yè)中華工商時(shí)報(bào)2008年4月11日第007版觀點(diǎn)評(píng)論期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜期待高層關(guān)注金融高管薪酬離譜余豐慧在已經(jīng)披露的銀行年報(bào)中，某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)以2285萬(wàn)元的年薪，創(chuàng)下了國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄。其他數(shù)家商業(yè)銀行的高管也以動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)元的薪酬，引起了公眾的極大關(guān)注。天價(jià)薪酬也引起了決策高層的關(guān)注。3月31日，有關(guān)決策層到銀監(jiān)會(huì)調(diào)研，接近銀監(jiān)會(huì)的有關(guān)人士透露，雖然這次調(diào)研并不是專(zhuān)門(mén)針對(duì)銀行高管薪酬問(wèn)題進(jìn)行的，但決策高層

2、對(duì)天價(jià)薪酬現(xiàn)象表示了極大關(guān)注。此前，在金融機(jī)構(gòu)中，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲每天收入18.12萬(wàn)元，高達(dá)4616.1萬(wàn)元的年薪在公眾一片嘩然的同時(shí)，也引起了激烈的爭(zhēng)議。筆者首先想探討的是這種天價(jià)高薪該不該拿？這里面需要考慮這樣幾個(gè)因素：天價(jià)高薪拿的值不值得，也就是說(shuō)是否與業(yè)績(jī)掛鉤了？天價(jià)高薪與同質(zhì)化很強(qiáng)的同行業(yè)相比較，是否差距過(guò)大？天價(jià)高薪與內(nèi)部職工收入相比較是否懸殊過(guò)大？天價(jià)高薪是否脫離了中國(guó)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境？目前銀行高管的薪酬并沒(méi)有與銀行的業(yè)績(jī)

3、相對(duì)應(yīng)，好的銀行高管未必拿的是最高的薪酬，而并不怎么好的銀行反而授予高管高薪。某銀行在股份制商業(yè)銀行中排名靠后，但高管卻拿到了600萬(wàn)元的高薪；上述提到的某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)以2285萬(wàn)元的年薪創(chuàng)下了國(guó)內(nèi)銀行高管薪酬的新紀(jì)錄，在股份制商業(yè)銀行中也并不屬于第一梯隊(duì)，其2007年稅后凈利潤(rùn)僅為26億元，在上市股份制銀行中幾乎是最少的，甚至低于與其資產(chǎn)規(guī)模相當(dāng)?shù)谋本┿y行（2007年稅后凈利潤(rùn)33億元），并且其撥備覆蓋率僅為48%。這些天價(jià)年薪的股

4、份制銀行與同質(zhì)化很強(qiáng)的工農(nóng)中建四大銀行相比較，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)直是“小兒科”，2007年，農(nóng)行、工行、建行、中行四大銀行稅后利潤(rùn)超過(guò)3000億元。農(nóng)行稅后利潤(rùn)960億元；工行稅后利潤(rùn)823億元；中行稅后利潤(rùn)620億元，加之建行稅后利潤(rùn)（至少685億元），農(nóng)行背著包袱成為盈利冠軍。而這些銀行高管的薪酬與天價(jià)年薪的股份制銀行根本不能相比較。與銀行高管薪酬的高速增長(zhǎng)形成鮮明對(duì)比的是，銀行普通員工的收入?yún)s增長(zhǎng)緩慢，并沒(méi)有享受到銀行業(yè)改革的成果，尤其是某些

5、銀行基層分行的員工，收入甚至比前幾年還要低。天價(jià)年薪嚴(yán)重脫離了當(dāng)前中國(guó)的現(xiàn)實(shí)情況，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公報(bào)顯示2007年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為13786元，人均月收入為1149元，與金融高管的天價(jià)年薪相差幾千倍。其次，筆者想探討的是，金融高管薪酬管理實(shí)際上處于一種失控狀態(tài)。集中表現(xiàn)在，自己給自己定薪酬，想定多少就定多少，想增加多少就增加多少，名為董事會(huì)研究通過(guò)，實(shí)際上是一個(gè)人或者少數(shù)幾個(gè)利益相關(guān)者決定。在年薪確定上根本沒(méi)有“譜”。平安董事長(zhǎng)

6、馬明哲2007年他的稅前收入達(dá)到6616萬(wàn)元，而在2006年馬明哲的年薪是1338萬(wàn)元，一年凈增加5278元。某商業(yè)銀行董事長(zhǎng)2007年以2285萬(wàn)元的年薪繼續(xù)蟬聯(lián)銀行高管收入排行榜的冠軍，不過(guò)，2006年他的年薪還只是995萬(wàn)元。從1338萬(wàn)到6616萬(wàn)元，從995萬(wàn)到2285萬(wàn)元，金融高管天價(jià)薪酬愈演愈烈的現(xiàn)象由此可見(jiàn)一斑，金融高管薪酬失控和沒(méi)“譜”表現(xiàn)的淋漓盡致。這種天價(jià)年薪的危害性相當(dāng)強(qiáng)。造成行業(yè)攀比，業(yè)內(nèi)心理失衡。我們注意到，

7、之所以引起高層關(guān)注這個(gè)話題，“有知情人士透露，當(dāng)時(shí)有人反映監(jiān)管部門(mén)與被監(jiān)管對(duì)象的收入差距過(guò)大，監(jiān)管隊(duì)伍面臨人才流失的危險(xiǎn)。隨后大家將話題轉(zhuǎn)向了銀行高管的高薪問(wèn)題。”這種天價(jià)高薪也必將成為其他金融企業(yè)今后效仿的對(duì)象。很可能出現(xiàn)新一輪薪酬增長(zhǎng)的競(jìng)賽活動(dòng)。實(shí)際上，目前的天價(jià)年薪比過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的鐵飯碗危害大得多。鐵飯碗時(shí)期的工資主要是平均主義較為嚴(yán)重，干多干少、干好干壞一個(gè)樣，但是，工資總體差距不大，沒(méi)有“天價(jià)”，增長(zhǎng)也有規(guī)矩。而現(xiàn)在金融業(yè)

8、的天價(jià)年薪既與業(yè)績(jī)聯(lián)系不緊，實(shí)際上是新時(shí)期的鐵飯碗，而且出第2頁(yè)共2頁(yè)現(xiàn)了“天價(jià)”、離譜增長(zhǎng)，只能猛增不能減少，根本沒(méi)有什么規(guī)矩可言。造成金融高管天價(jià)年薪，造成金融高管自己給自己確定高薪的情況，有人認(rèn)為在于所有者缺位。這是一個(gè)很具有諷刺意味的話題。金融企業(yè)進(jìn)行股份制改造，進(jìn)而上市，就是為了完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，明晰產(chǎn)權(quán)，克服所有者缺位，約束乏力的問(wèn)題。結(jié)果也改制了、也上市了，而最想解決的產(chǎn)權(quán)不明晰、所有者缺位的問(wèn)題卻沒(méi)有解決，但是，金融高管

9、的天價(jià)薪酬卻愈演愈烈。金融高管成了改革的最大受益者。國(guó)家控股的所有者地位仍在缺位，職工工資有些不升反降。這難道不值得我們深刻思考嗎？如果對(duì)金融高管的天價(jià)年薪，諸如年薪幾千萬(wàn)，日薪18萬(wàn)元，國(guó)家都熟視無(wú)睹的話，那么，分配制度改革“限制過(guò)高收入的”要求就是一句空話，貧富差距將會(huì)進(jìn)一步拉大。行業(yè)內(nèi)心理將會(huì)進(jìn)一步失衡，薪酬管理將會(huì)混亂下去。盡快克服所有者缺位的問(wèn)題，說(shuō)到底是國(guó)家所有者缺位的問(wèn)題，國(guó)有股必須明晰出資人管理部門(mén)和代表。國(guó)家直接干預(yù)當(dāng)