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1、西南大學(xué)碩士學(xué)位論文我國金融上市公司高管薪酬激勵約束機制研究姓名:王繼娜申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):金融學(xué)指導(dǎo)教師:劉文朝20100501兩南大學(xué)碩上學(xué)位論文問題的途徑。對我國金融類上市公司完善公司治理,提高企業(yè)經(jīng)營績效,推進金融體制改革,發(fā)揮中國特色的金融業(yè)支持國民經(jīng)濟發(fā)展模式具有深刻而重要的意義。本文首先總結(jié)高管薪酬激勵約束機制的基本理論:然后結(jié)合26家金融上市公司的樣本分析數(shù)據(jù)分析我國金融類上市公司高管激勵約束的現(xiàn)狀并構(gòu)建金融上市公司
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