國有企業(yè)薪酬激勵制度的探討

1、國有企業(yè)薪酬激勵制度的探討◆占明亮(永煤集團城郊礦勞資科)【摘要】薪酬激勵作為現代人力資源管理的一個重要組成部分，對的員工，國有企業(yè)必須實施不同的激勵，比如說國有企業(yè)的領導提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用，它直接影響到現代企業(yè)的者，他們所需要的是更多的肯定以及賞識，如果給與的是物質激生產經營和可持續(xù)發(fā)展。從我國企業(yè)的實際狀況看，在薪酬激勵方勵，就難以實現預期的激勵目的；對于國有企業(yè)的一般員工來說，面還存在著不少問題，因而重新審視企業(yè)現

2、有的薪酬制度，在企業(yè)需要的則是物質方面的激勵，雖然獲得肯定、認可也同樣會起到激支付能力范圍內調整和完善薪酬體系，增加薪酬的激勵性，就顯得勵的作用，但其效果遠遠沒有實質的物質激勵來得透徹。然而，就非常緊迫和必要。我國目前的形式來說，大多數國有企業(yè)的激勵制度過于統(tǒng)一，激勵【關鍵詞】國有企業(yè)激勵制度人力資源的方式也過于籠統(tǒng)，從而無法體現出激勵的具體性，直接的影響到薪酬激勵機制主要由薪金水平、薪金結構和加薪標準等內容組成。薪酬不僅僅包括基本薪金

3、、獎金等金錢報酬，還包括企業(yè)給予個人的名譽、特權和福利保障等無形待遇。薪酬激勵是企業(yè)進行人力資源管理的重要途徑，對于提高企業(yè)經濟實力具有十分重要的作用。員工薪酬的高低和員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值成正比，也是企業(yè)對員工個人能力的肯定。薪酬不僅僅是員工的勞動所得，也是員工實現自身價值，提高個人能力的重要表現形式。薪酬激勵涉及到很多方面，如金錢激勵、成就激勵和地位激勵等。因此，薪酬激勵能夠從不同角度滿足員工的工作需要，也是員工全身心投入工作的

4、重要動力來源。1激勵制度對國有企業(yè)的作用11激勵是開發(fā)個人潛能的重要手段?？茖W研究表明，人的積極性是受到人的心理因素和外部環(huán)境因素影響的，而人的心理因素起著重要作用。激勵是調動人的積極性，挖掘人的潛能的重要途徑，一個人的工作能力受到激發(fā)后可以達到另外一個層次?？梢娙说臐撃苁且粋€巨大的資源庫，挖掘人的潛力，對一個企業(yè)的生存和發(fā)展有巨大的作用。12激勵是激發(fā)員工創(chuàng)新精神的動力。只有提高了員工的素質、特別是員工的創(chuàng)新意志和能力，才能使企業(yè)的產

5、品保持市場競爭力。而做到這一點，則必須對員工進行激勵，使他們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和積極性，形成勤奮學習、努力研究和創(chuàng)新的企業(yè)文化，一旦形成這種企業(yè)文化氛圍以后，技術研發(fā)更快，產品的更新換代速度加快，企業(yè)的發(fā)展發(fā)展動力則更加充足，使企業(yè)進入一個快遞的發(fā)展進程中去。13激勵是提高國有企業(yè)人力資源質量的關鍵。在當今的社會中，人力資源已經實現了自由的流動，如何吸引人才、留住人才是提高企業(yè)人力資源質量的關鍵。有效的激勵制度則起著重要的作用，每個企業(yè)

6、都應該非常重視員工對工作的滿意度及不斷調動其工作積極性，對企業(yè)有重大貢獻的員工應給予豐厚的物質和精神獎勵，讓員工對企業(yè)有歸屬感、認可公司，同時可以吸引更多人才到企業(yè)來。2目前國有企業(yè)人力資源管理激烈制度中存在的問題21激勵目標。就我國目前的形式來說，大多數國有企業(yè)的人力資源管理仍屬于比較粗放的管理，對于相關的激勵目標，實行的是統(tǒng)一目標管理，從而直接的抑制人才的發(fā)展，可以說這種激勵目標的設計、制定都非常的不科學。因為每個人的能力都是有所不

7、同的，而只有不同的、切實的以及具有針對性的激勵目標才能夠確保每一個人都獲得發(fā)展。激勵目標過于統(tǒng)一，就會使得自身企業(yè)人力資源結構發(fā)生改變，而這種改變是負面的改變，是不利于國有企業(yè)發(fā)展的改變。22激勵方式。在國有企業(yè)的人力資源管理激勵制度當中，有著各種各樣的激勵方式，但是在展開激勵措施的過程中，如果沒有選擇好正確的激勵方式，那就會產生適得其反的效果。對于不同170激勵的效果。23激勵藝術。激勵不僅僅只是一種嚴格的制度，更是一門藝術，比如說激

8、勵的時機、激勵的語氣以及激勵的方式，只有藝術的激勵才能夠引起人才的共鳴，才能夠促進人才的發(fā)展。比如說對國有企業(yè)的一般員工來說，需要的是企業(yè)的重視，是企業(yè)切實的物質獎賞，更是企業(yè)領導者的關心，所以在面對國有企業(yè)一般員工的時候，國有企業(yè)的領導者應該多關心員工的生活、多理解員工的思想、多尊重員工的意愿，這樣才能夠創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境，讓員工感受到自己是被重視的，是被企業(yè)需要的，從而實現預期的激勵目的。3做好國有企業(yè)人力資源管理激勵制度的措施3

9、1制定科學合理的薪酬制度。人才外出工作，除了是想體現出自身的價值之外，最重要的就是獲得薪酬，因為薪酬是人才生活的根本需要，而國有企業(yè)制定合理的、適合的薪酬系統(tǒng)對于自身的員工有著非常重要的激勵作用，既能夠體現出員工在國有企業(yè)中的價值，又能夠促進員工的不斷提高。而國有企業(yè)所制定的薪酬制度，必須符合以下要求：第一，就是要將員工的實際薪酬與企業(yè)的績效有機的結合在一起；第二，就是要合理的、適當的拉開薪酬的層次，以激發(fā)員工的上進心。32開展多途徑的

10、崗位培訓。國有企業(yè)對人才展開的激勵方式，可以是語言，可以是物質，也可以是切實的行動，而崗位培訓則是激勵行動的重要體現。通過崗位培訓，不僅僅能夠提高國有企業(yè)員工的工作能力，還能夠反作用于企業(yè)自身的發(fā)展，可以說既激勵了人才，又提高了自身企業(yè)的核心競爭力。而這個培訓，不僅僅只是簡單的深化，而是要具有有針對性的對國有企業(yè)每一個級別員工實施的分類性的培訓，并且重點是要提高員工的市場適應能力以及創(chuàng)新能力，并且提倡員工應該終身學習、不斷學習的正確理念

11、，鼓勵每一個員工都得到更好的發(fā)展。33準確把握激勵的時機。激勵的確可以在任何時候展開，但是國有企業(yè)的領導者也必須正確的認識到，不同的實際所展開的激勵行為都會收到不同的效果，比如說國有企業(yè)的員工在通過自己的努力之后完成了任務，那么他就會非常希望能夠獲得企業(yè)及時的肯定以及認可，而對于員工來說，企業(yè)給與的激勵越及時，那么所獲得的滿足感就會越強烈，從而就會更好的、更積極的投人工作當中。正是因為這樣，國有企業(yè)能不能夠把握好激勵的時機并且展開適當的

12、、合理的激勵是非常重要的。34構建和諧的工作環(huán)境。工作的環(huán)境，是國有企業(yè)員工每天都無法避免的，而環(huán)境這個因素會直接的影響到員工工作的情緒。正是因為這樣，國有企業(yè)必須積極的為員工打造良好的、舒適的工作環(huán)境，關注員工的需求，使員工能夠全身心的投入到工作中，使員工在企業(yè)中體現自我價值、加強相互交往，從而增強對企業(yè)的歸屬感和滿足員工自我實現的需要。萬方數據國有企業(yè)薪酬激勵制度的探討◆占明亮(永煤集團城郊礦勞資科)【摘要】薪酬激勵作為現代人力資源

13、管理的一個重要組成部分，對的員工，國有企業(yè)必須實施不同的激勵，比如說國有企業(yè)的領導提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用，它直接影響到現代企業(yè)的者，他們所需要的是更多的肯定以及賞識，如果給與的是物質激生產經營和可持續(xù)發(fā)展。從我國企業(yè)的實際狀況看，在薪酬激勵方勵，就難以實現預期的激勵目的；對于國有企業(yè)的一般員工來說，面還存在著不少問題，因而重新審視企業(yè)現有的薪酬制度，在企業(yè)需要的則是物質方面的激勵，雖然獲得肯定、認可也同樣會起到激支付能力范圍

14、內調整和完善薪酬體系，增加薪酬的激勵性，就顯得勵的作用，但其效果遠遠沒有實質的物質激勵來得透徹。然而，就非常緊迫和必要。我國目前的形式來說，大多數國有企業(yè)的激勵制度過于統(tǒng)一，激勵【關鍵詞】國有企業(yè)激勵制度人力資源的方式也過于籠統(tǒng)，從而無法體現出激勵的具體性，直接的影響到薪酬激勵機制主要由薪金水平、薪金結構和加薪標準等內容組成。薪酬不僅僅包括基本薪金、獎金等金錢報酬，還包括企業(yè)給予個人的名譽、特權和福利保障等無形待遇。薪酬激勵是企業(yè)進行人

15、力資源管理的重要途徑，對于提高企業(yè)經濟實力具有十分重要的作用。員工薪酬的高低和員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經濟價值成正比，也是企業(yè)對員工個人能力的肯定。薪酬不僅僅是員工的勞動所得，也是員工實現自身價值，提高個人能力的重要表現形式。薪酬激勵涉及到很多方面，如金錢激勵、成就激勵和地位激勵等。因此，薪酬激勵能夠從不同角度滿足員工的工作需要，也是員工全身心投入工作的重要動力來源。1激勵制度對國有企業(yè)的作用11激勵是開發(fā)個人潛能的重要手段?？茖W研究表明，人

16、的積極性是受到人的心理因素和外部環(huán)境因素影響的，而人的心理因素起著重要作用。激勵是調動人的積極性，挖掘人的潛能的重要途徑，一個人的工作能力受到激發(fā)后可以達到另外一個層次。可見人的潛能是一個巨大的資源庫，挖掘人的潛力，對一個企業(yè)的生存和發(fā)展有巨大的作用。12激勵是激發(fā)員工創(chuàng)新精神的動力。只有提高了員工的素質、特別是員工的創(chuàng)新意志和能力，才能使企業(yè)的產品保持市場競爭力。而做到這一點，則必須對員工進行激勵，使他們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和積極性，形

17、成勤奮學習、努力研究和創(chuàng)新的企業(yè)文化，一旦形成這種企業(yè)文化氛圍以后，技術研發(fā)更快，產品的更新換代速度加快，企業(yè)的發(fā)展發(fā)展動力則更加充足，使企業(yè)進入一個快遞的發(fā)展進程中去。13激勵是提高國有企業(yè)人力資源質量的關鍵。在當今的社會中，人力資源已經實現了自由的流動，如何吸引人才、留住人才是提高企業(yè)人力資源質量的關鍵。有效的激勵制度則起著重要的作用，每個企業(yè)都應該非常重視員工對工作的滿意度及不斷調動其工作積極性，對企業(yè)有重大貢獻的員工應給予豐厚的

18、物質和精神獎勵，讓員工對企業(yè)有歸屬感、認可公司，同時可以吸引更多人才到企業(yè)來。2目前國有企業(yè)人力資源管理激烈制度中存在的問題21激勵目標。就我國目前的形式來說，大多數國有企業(yè)的人力資源管理仍屬于比較粗放的管理，對于相關的激勵目標，實行的是統(tǒng)一目標管理，從而直接的抑制人才的發(fā)展，可以說這種激勵目標的設計、制定都非常的不科學。因為每個人的能力都是有所不同的，而只有不同的、切實的以及具有針對性的激勵目標才能夠確保每一個人都獲得發(fā)展。激勵目標過

19、于統(tǒng)一，就會使得自身企業(yè)人力資源結構發(fā)生改變，而這種改變是負面的改變，是不利于國有企業(yè)發(fā)展的改變。22激勵方式。在國有企業(yè)的人力資源管理激勵制度當中，有著各種各樣的激勵方式，但是在展開激勵措施的過程中，如果沒有選擇好正確的激勵方式，那就會產生適得其反的效果。對于不同170激勵的效果。23激勵藝術。激勵不僅僅只是一種嚴格的制度，更是一門藝術，比如說激勵的時機、激勵的語氣以及激勵的方式，只有藝術的激勵才能夠引起人才的共鳴，才能夠促進人才的發(fā)

20、展。比如說對國有企業(yè)的一般員工來說，需要的是企業(yè)的重視，是企業(yè)切實的物質獎賞，更是企業(yè)領導者的關心，所以在面對國有企業(yè)一般員工的時候，國有企業(yè)的領導者應該多關心員工的生活、多理解員工的思想、多尊重員工的意愿，這樣才能夠創(chuàng)造出和諧的工作環(huán)境，讓員工感受到自己是被重視的，是被企業(yè)需要的，從而實現預期的激勵目的。3做好國有企業(yè)人力資源管理激勵制度的措施31制定科學合理的薪酬制度。人才外出工作，除了是想體現出自身的價值之外，最重要的就是獲得薪酬

21、，因為薪酬是人才生活的根本需要，而國有企業(yè)制定合理的、適合的薪酬系統(tǒng)對于自身的員工有著非常重要的激勵作用，既能夠體現出員工在國有企業(yè)中的價值，又能夠促進員工的不斷提高。而國有企業(yè)所制定的薪酬制度，必須符合以下要求：第一，就是要將員工的實際薪酬與企業(yè)的績效有機的結合在一起；第二，就是要合理的、適當的拉開薪酬的層次，以激發(fā)員工的上進心。32開展多途徑的崗位培訓。國有企業(yè)對人才展開的激勵方式，可以是語言，可以是物質，也可以是切實的行動，而崗位

22、培訓則是激勵行動的重要體現。通過崗位培訓，不僅僅能夠提高國有企業(yè)員工的工作能力，還能夠反作用于企業(yè)自身的發(fā)展，可以說既激勵了人才，又提高了自身企業(yè)的核心競爭力。而這個培訓，不僅僅只是簡單的深化，而是要具有有針對性的對國有企業(yè)每一個級別員工實施的分類性的培訓，并且重點是要提高員工的市場適應能力以及創(chuàng)新能力，并且提倡員工應該終身學習、不斷學習的正確理念，鼓勵每一個員工都得到更好的發(fā)展。33準確把握激勵的時機。激勵的確可以在任何時候展開，但是

23、國有企業(yè)的領導者也必須正確的認識到，不同的實際所展開的激勵行為都會收到不同的效果，比如說國有企業(yè)的員工在通過自己的努力之后完成了任務，那么他就會非常希望能夠獲得企業(yè)及時的肯定以及認可，而對于員工來說，企業(yè)給與的激勵越及時，那么所獲得的滿足感就會越強烈，從而就會更好的、更積極的投人工作當中。正是因為這樣，國有企業(yè)能不能夠把握好激勵的時機并且展開適當的、合理的激勵是非常重要的。34構建和諧的工作環(huán)境。工作的環(huán)境，是國有企業(yè)員工每天都無法避免