版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、XXXX藥業(yè)股份有限公司藥業(yè)股份有限公司管理團(tuán)隊(duì)股權(quán)及績(jī)效激勵(lì)方案管理團(tuán)隊(duì)股權(quán)及績(jī)效激勵(lì)方案一、激勵(lì)原則一、激勵(lì)原則1、個(gè)人長(zhǎng)期利益與企業(yè)長(zhǎng)期利益相結(jié)合原則;2、個(gè)人收益與企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)相聯(lián)系原則;3、個(gè)人與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則;4、激勵(lì)與約束相對(duì)稱原則;5、個(gè)人激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)相結(jié)合原則。二、激勵(lì)方式二、激勵(lì)方式1、年度績(jī)效獎(jiǎng)金;2、年度股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),三年經(jīng)營(yíng)期滿兌現(xiàn)。三、被激勵(lì)對(duì)象年度收入構(gòu)成及其比例三、被激勵(lì)對(duì)象年度收入構(gòu)成及其比例1、收入構(gòu)
2、成:基本工資+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+激勵(lì)股權(quán);2、比例及計(jì)發(fā)時(shí)間:激勵(lì)項(xiàng)目激勵(lì)項(xiàng)目基本工資基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)股權(quán)占比(%)占比(%)151530305555計(jì)發(fā)時(shí)間計(jì)發(fā)時(shí)間每月每年三年(舉例:(舉例:在完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況下,設(shè)定總經(jīng)理的年度總收入為40萬(wàn)元,則其月度基本工資為05萬(wàn)元,年度績(jī)效獎(jiǎng)金為12萬(wàn)元,激勵(lì)股權(quán)為22萬(wàn)股)四、年度績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)四、年度績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)1、年度績(jī)效獎(jiǎng)金的提取前提:年度銷售額及年度利
3、潤(rùn)指標(biāo)的完成率均不低于董事會(huì)下達(dá)指標(biāo)的80%;2、年度績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定:方法一方法一:按照年度所實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的10-20%計(jì)提年度績(jī)效獎(jiǎng)金;方法二方法二:按照行業(yè)水平、集團(tuán)薪資體系、本企業(yè)規(guī)模等設(shè)定固定年度績(jī)效獎(jiǎng)金的額度,根據(jù)考核計(jì)發(fā)。原則上,主張第一年先行實(shí)行固定年度績(jī)效獎(jiǎng)金,自第二年起實(shí)行利潤(rùn)計(jì)提年九、權(quán)利與義務(wù)九、權(quán)利與義務(wù)1、股權(quán)持有人享受年度分紅權(quán)、送配權(quán)等權(quán)力;2、股權(quán)持有人未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、抵押所持有的股權(quán);3、
4、股權(quán)持有人調(diào)離,其持有的股權(quán)可以選擇繼續(xù)持有或內(nèi)部轉(zhuǎn)讓;內(nèi)部轉(zhuǎn)讓不成,由公司按購(gòu)買每股凈資產(chǎn)現(xiàn)值回收;4、股權(quán)持有人離職,其持有的股權(quán)由公司按其認(rèn)購(gòu)價(jià)收回。十、股權(quán)管理十、股權(quán)管理一)公司在董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)下設(shè)立薪酬委員會(huì),薪酬委員會(huì)由股東選派35人組成,專門對(duì)股權(quán)進(jìn)行管理;二)薪酬委員會(huì)職能如下:1、負(fù)責(zé)股權(quán)的管理,包括發(fā)放股權(quán)證、登記名冊(cè)、凈資產(chǎn)記賬、行權(quán)登記、紅利分配等;2、向董事會(huì)或執(zhí)行董事會(huì)報(bào)告股權(quán)執(zhí)行情況;3、在董事會(huì)或執(zhí)
5、行董事會(huì)授權(quán)下根據(jù)股權(quán)管理規(guī)則有權(quán)變更股權(quán)計(jì)劃;十一、嚴(yán)重失職及瀆職:十一、嚴(yán)重失職及瀆職:因被考核人嚴(yán)重失職、瀆職,致使企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理工作遭受嚴(yán)重影響、企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益或社會(huì)聲譽(yù)遭受嚴(yán)重?fù)p害的,經(jīng)過(guò)總部相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后,在績(jī)效考核上給予被考核人予以扣分處理,最高可處以0分。十二、重要原則:十二、重要原則:經(jīng)營(yíng)期內(nèi),被激勵(lì)人嚴(yán)重違紀(jì)或工作中出現(xiàn)重大失誤,發(fā)生以下情況中的任何一項(xiàng),則當(dāng)期考核分?jǐn)?shù)為0:1、貪污受賄;2、弄虛作假;3、隱瞞、包庇他
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- xx藥業(yè)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案-2017.04.14
- 民營(yíng)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案
- 民營(yíng)股份公司股權(quán)激勵(lì)方案
- 某股份公司首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案
- 有限公司或新三板股份公司股權(quán)激勵(lì)方案
- xx公司股權(quán)激勵(lì)方案
- xx公司股權(quán)激勵(lì)方案
- gy藥業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
- 山東xx公司股權(quán)激勵(lì)方案
- GY藥業(yè)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì).pdf
- 國(guó)有非上市股份公司股權(quán)激勵(lì)模式的研究.pdf
- 股權(quán)收購(gòu)協(xié)議修改股份公司
- 股份公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議范本
- 某藥業(yè)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告
- xx科技有限公司股權(quán)激勵(lì)方案
- xx有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案
- xx有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案
- 某股份公司薪酬方案
- 某股份公司薪酬方案
- 股份公司雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論