煤礦企業(yè)應(yīng)急管理系統(tǒng)構(gòu)建與應(yīng)急能力評價研究【精品畢業(yè)論文】

1、哈爾濱工程大學(xué)博士學(xué)位論文煤礦企業(yè)應(yīng)急管理系統(tǒng)構(gòu)建與應(yīng)急能力評價研究姓名：史波申請學(xué)位級別：博士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：梁靜國20081001哈爾濱工程大學(xué)博士學(xué)位論文煤礦企業(yè)應(yīng)急管理的資源保障系統(tǒng)包括人力資源、物資資源、信息資源和應(yīng)急資金。探討了應(yīng)急人力資源的開發(fā)管理，提出了一體化的應(yīng)急人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系，構(gòu)建了科學(xué)的應(yīng)急物資快速反應(yīng)機制，分析了應(yīng)急信息資源的管理策略，強調(diào)建設(shè)合理的應(yīng)急信息管理制度，并提出擴大應(yīng)急管理資金的來

2、源保障。在煤礦企業(yè)應(yīng)急管理的決策輔助系統(tǒng)方面，在系統(tǒng)需求分析基礎(chǔ)上，探討設(shè)計思想和目標(biāo)，研究了基于HLA的虛擬仿真框架，進行了煤礦企業(yè)突發(fā)事件虛擬仿真的體系設(shè)計及開發(fā)實例分析。同時，對預(yù)測預(yù)警內(nèi)容模式和系統(tǒng)組成進行分析，探討了決策輔助系統(tǒng)中知識獲取與推理策略。最后，研究了虛擬仿真和預(yù)測決策的結(jié)合，提出了基于虛擬現(xiàn)實的煤礦企業(yè)應(yīng)急管理決策輔助系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。在建立煤礦企業(yè)突發(fā)事件應(yīng)急能力的評價模型的過程中，首先分析了煤礦企業(yè)應(yīng)急能力的內(nèi)涵、影響