員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議

1、員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議文件編號(hào)：甲方（企業(yè)）：乙方（參訓(xùn)員工）：經(jīng)乙方本人申請(qǐng)，甲方審核同意，由甲方出資，選派乙方到城市參加培訓(xùn)，自年月日始，至年月日止，學(xué)習(xí)期限一共為年(天)。培訓(xùn)性質(zhì)為：□脫產(chǎn)學(xué)習(xí)□半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)□非學(xué)歷培訓(xùn)□學(xué)歷培訓(xùn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，平等、自愿地簽訂本合同，內(nèi)容如下。一、培訓(xùn)繳費(fèi)類型（兩項(xiàng)只選其一）1培訓(xùn)費(fèi)由乙方先行支付，培訓(xùn)結(jié)束后按甲方的《培訓(xùn)管理制度》和本協(xié)議約定，憑相關(guān)證書(shū)或證件及發(fā)票按比例報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)

2、，乙方應(yīng)按約定為甲方服務(wù)滿規(guī)定期限。2培訓(xùn)費(fèi)由甲方統(tǒng)一支付，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，按《培訓(xùn)管理制度》和本協(xié)議約定，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)滿規(guī)定期限。二、培訓(xùn)期間工作安排、工資及福利待遇按《培訓(xùn)管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)嚴(yán)格保守企業(yè)機(jī)密，遵紀(jì)守法，虛心學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，圓滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。四、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，除應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度外，還應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)定。五、由乙方先行支付培訓(xùn)費(fèi)用的，培訓(xùn)期間無(wú)論何種原因致

3、使雙方解除勞動(dòng)合同，甲方不再有報(bào)銷乙方學(xué)成之后培訓(xùn)費(fèi)用的義務(wù)。（4）服務(wù)期限滿一年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的%；服務(wù)期限滿二年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的%；服務(wù)期限滿三年遞減所報(bào)學(xué)費(fèi)的%。3其他需要雙方約定的相關(guān)事項(xiàng)。十、違約責(zé)任。甲方為乙方支付或報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用后，乙方無(wú)論何種原因未能為甲方工作達(dá)到本協(xié)議約定期限的，均按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1乙方提出提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)從乙方離職之日起計(jì)算乙方未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。2因違反甲方管理規(guī)章制度被辭退、除名或開(kāi)除的，或在

4、合同期內(nèi)擅自離職的，除應(yīng)支付未滿期限的違約金外，還應(yīng)賠償未滿服務(wù)期給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，每月元。3除上述兩條所列原因外，如果因其他原因使乙方未能為甲方工作達(dá)到約定期限而提前與甲方解除合同，應(yīng)從解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算乙方未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。4“培訓(xùn)費(fèi)用”是指報(bào)銷憑證所列“培訓(xùn)、學(xué)費(fèi)”的相關(guān)費(fèi)用。十一、本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若不能達(dá)成共識(shí)，可報(bào)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，