可變薪酬支付力度與個(gè)體創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、作為企業(yè)進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來源,個(gè)體創(chuàng)新行為日益受到管理實(shí)踐界和理論研究界的重視,如何通過管理方式激發(fā)和促進(jìn)員工創(chuàng)新行為成為組織管理亟待解決的實(shí)際問題。薪酬作為激勵(lì)員工的普遍手段,會(huì)對(duì)員工的行為產(chǎn)生重要影響。因此,探討可變薪酬支付力度與個(gè)體創(chuàng)新行為的關(guān)系及其關(guān)系成立的邊界條件就成為一類有意義的課題。在此研究背景下,本文試圖探討工作情境下的可變薪酬支付力度與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系。同時(shí),本研究引入地位競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新自我效能這兩個(gè)變量,試圖

2、從個(gè)體能力和動(dòng)機(jī)兩個(gè)層面,探討影響可變薪酬支付力度與個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制。
　　本論文總共劃分七個(gè)章節(jié):第一章為“緒論”部分,主要介紹研究的背景、構(gòu)思、價(jià)值等問題。第二章為“文獻(xiàn)綜述”部分,主要包括對(duì)與可變薪酬支付力度和個(gè)體創(chuàng)新行為的直接關(guān)系、可變薪酬支付力度和個(gè)體創(chuàng)新行為關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制有關(guān)的重要文獻(xiàn)進(jìn)行梳理。第三章為“模型與假設(shè)”部分,主要運(yùn)用相關(guān)理論對(duì)理論模型進(jìn)行邏輯推理。第四章為“研究設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)獲取”部分,主要介紹本文

3、的調(diào)研過程,變量的測(cè)量,量表項(xiàng)目刪選和數(shù)據(jù)凈化,以及相關(guān)量表的信度和效度檢驗(yàn)。第五章為“數(shù)據(jù)分析和結(jié)果”部分,通過使用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)186個(gè)員工組成的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,我們得出以下結(jié)論:可變薪酬支付力度和個(gè)體創(chuàng)新行為呈倒U關(guān)系,地位競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)不調(diào)節(jié)可變薪酬支付力度和個(gè)體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,創(chuàng)新自我效能不調(diào)節(jié)可變薪酬支付力度和個(gè)體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,地位競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新自我效能的交互作用調(diào)節(jié)可變薪酬支付力度和個(gè)體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。第六章