年員工手冊(cè)中不能犯的n個(gè)錯(cuò)誤

1、2017年員工手冊(cè)中不能犯的N個(gè)錯(cuò)誤NSeriousMistakesShouldbeNoticedinEmployeeHbookDevelopingin2017?概述Overview在企業(yè)員工關(guān)系管理過(guò)程中，一部行之有效的員工手冊(cè)可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無(wú)效或無(wú)用的規(guī)章制度常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無(wú)用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊(cè)會(huì)給企業(yè)在

2、日常員工關(guān)系管理帶來(lái)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類(lèi)？各項(xiàng)規(guī)章制度如何設(shè)計(jì)和撰寫(xiě)？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？特別是對(duì)問(wèn)題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？通過(guò)本次培訓(xùn)將結(jié)合大量實(shí)際案例，使HR理解和掌握員工手冊(cè)及各類(lèi)規(guī)章制度的基本知識(shí)及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，減輕企業(yè)用工成本。從法律角度及人力資源實(shí)

3、際操作狀況提出切實(shí)可行的員工手冊(cè)體系及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方案，在法律框架內(nèi)保障企業(yè)利益。?活動(dòng)綱要Outline一、員工手冊(cè)的五大風(fēng)險(xiǎn)：1、沒(méi)有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)2、規(guī)章制度無(wú)效或部份無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)3、執(zhí)行不當(dāng)或不執(zhí)行規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理或不切實(shí)際的風(fēng)險(xiǎn)5、規(guī)章制度不具有操作性的風(fēng)險(xiǎn)二、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)六大防范措施：1、程序合法化二、考勤制度1、考勤方式●考勤表、打卡●遲到、早退、曠工的界定●考勤結(jié)果的運(yùn)用2、工時(shí)制度1)標(biāo)準(zhǔn)工

4、時(shí)制度2)特殊工時(shí)制度●實(shí)行：約定審批●加班：綜合工時(shí)制——平時(shí)加班150%加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班（二）主文1、權(quán)利；2、義務(wù)；3、責(zé)任。（三）附則1、解釋、修改；2、追溯力；3、生效時(shí)間。4、部門(mén)制度與員工手冊(cè)的關(guān)系5、內(nèi)容貼合企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)四、八個(gè)具體制度的制訂指南：一、招聘制度1、聘用管理1)入職手續(xù)●入職表單、入職材料（學(xué)歷證書(shū)、離職證明）、電腦辦公用品發(fā)放2)入職培訓(xùn)●規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、流程培訓(xùn)3)勞動(dòng)合同簽訂4)各項(xiàng)制度

5、簽收5)個(gè)人狀況證明與變更●教育背景、家庭住址、聯(lián)系電話、直系親屬的姓名和地址、婚姻狀況6)Offer管理2、試用期管理4、事假要點(diǎn)分析5、其他假——婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等四、薪酬制度F1、工資的結(jié)構(gòu)●基本工資●績(jī)效工資●崗位工資●提成●津貼、補(bǔ)貼2、薪資調(diào)整——工資的扣和減3、福利的構(gòu)成以及各類(lèi)特殊福利的運(yùn)用和針對(duì)人群五、保密制度1.保密信息的涵義及范圍2.保密義務(wù)的行為準(zhǔn)則制訂3.管理細(xì)則4.違反處罰5.保密費(fèi)和保密期限的運(yùn)用6.保