吉林華訊科技有限公司考勤管理辦法(1009)

1、吉林華訊科技有限公司管理制度1吉林華訊科技有限公司考勤管理辦法吉林華訊科技有限公司考勤管理辦法（試行）（試行）第一章第一章總則總則第一條第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保經(jīng)營(yíng)管理和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理辦法。第二條第二條本辦法適用于公司全體在職員工的勞動(dòng)考勤管理。第二章第二章工作時(shí)間工作時(shí)間第三條第三條按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)公司的時(shí)間情況確定工作時(shí)間。具體工作時(shí)間按照公司發(fā)布時(shí)間執(zhí)行。第

2、三章第三章定義定義第四條第四條遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等均屬勞動(dòng)考勤的范疇。第五條第五條曠工：不請(qǐng)假擅離工作崗位、未征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自延假或以假病假證明欺騙公司者視為曠工。第六條第六條請(qǐng)假：請(qǐng)假規(guī)定和具體的批準(zhǔn)權(quán)限詳見(jiàn)第六章假期的分類及規(guī)定。第七條第七條出差：按照公司《差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。第八條第八條外勤：全天或部分時(shí)間在外辦事。非日常外勤員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)經(jīng)理(或其授權(quán)人)申明外出原因及吉林華訊科技有限公司管理

3、制度3總的批準(zhǔn)，方可請(qǐng)事假，一次性批假不超過(guò)3個(gè)工作日，超過(guò)3個(gè)工作日要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假按在崗工作天數(shù)計(jì)算工資，事假全年連續(xù)超過(guò)15天或累計(jì)30天以上，無(wú)年終獎(jiǎng)。（二）病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)者3天以內(nèi)應(yīng)依診斷證明填寫(xiě)請(qǐng)假單；3天以上需出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)；病假必須當(dāng)天告知所在部門(mén)，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)可委托他人辦理。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿整月的，工資按在崗工作天數(shù)計(jì)算；滿整月的病假工資均不得低于長(zhǎng)春市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8

4、0%。其他情況按照政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假根據(jù)吉林省相關(guān)法律規(guī)定婚假3天，異地往返增加2天；晚婚假（男27歲，女25歲）增加12天，晚婚晚育的職工，在享受婚假，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。（四）產(chǎn)假時(shí)間及薪酬待遇根據(jù)國(guó)家和省內(nèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：1、員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假98天，難產(chǎn)增加15天，其中產(chǎn)前15天，待遇按照醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。未滿4個(gè)月流產(chǎn)者，給假15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假42天；2、配偶分娩可請(qǐng)陪產(chǎn)假3天