深圳市xx科技有限公司考勤制度

1、深圳市xx科技有限公司考勤制度1.1.目的目的:為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。2.2.適用范圍適用范圍:本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或?qū)嵙晠f(xié)議另行規(guī)定。3.3.考勤規(guī)定考勤規(guī)定:1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。2、公司工作日為每周一至周五周六上午，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作

2、日上午9:0012：30，下午14：0018：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間09：00—09：30，下班時間：18:30—19：00)。3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。5、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。6、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:30點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時

3、間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。7、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機會，超過3次后每次按事假扣除；(2)當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。8、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司

4、申請免考勤，經(jīng)公司領導審批通過后生效。9、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經(jīng)理應提前填寫《加班申請單》經(jīng)上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。4休假規(guī)定休假規(guī)定:1、請假規(guī)定員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。2、帶薪年假規(guī)定:(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年，當年帶薪年假總天數(shù)為10天；20年(含)以上帶薪年假總天數(shù)為

5、15天.(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數(shù))；案；(3)公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。(5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼

6、屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；(7)違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼

7、和晚育津貼待遇。6、喪假規(guī)定(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。7、工傷規(guī)定(1)員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。

8、8、事假規(guī)定(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；9、曠工規(guī)定(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；(