企業(yè)文化與東西方文化傳統(tǒng)(人力資源管理)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、企業(yè)文化與東西方文化傳統(tǒng)企業(yè)文化是全部文化中的亞文化和經(jīng)營(yíng)管理文化,它既受著一般文化原理的支配,又離不開(kāi)上述世界經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展大格局的制約??疾鞏|西方企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì),大略可以做這樣的比較―企業(yè)文化作為一門(mén)科學(xué)的管理理論,作為現(xiàn)代管理的一種科學(xué)方法,傳入中國(guó)已經(jīng)二十多年了。從最初的引進(jìn)、啟蒙,到質(zhì)問(wèn)、裂變,到整合、本土化,走過(guò)了一段不平凡的精神歷程。改革開(kāi)放三十年來(lái),我國(guó)的偉大實(shí)踐創(chuàng)造了亙古未有的歷史勛績(jī)。如果用價(jià)值鏈來(lái)說(shuō)明,就是物質(zhì)價(jià)值

2、鏈、精神價(jià)值鏈、思維價(jià)值鏈。三大價(jià)值鏈中具有獨(dú)立而永恒價(jià)值的是精神和思維。企業(yè)文化作為管理哲學(xué)的一個(gè)重要領(lǐng)域,是時(shí)代的新精神、新思維。企業(yè)文化企業(yè)文化作為一種文化存在狀態(tài)和管理經(jīng)驗(yàn),在中外經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上可以說(shuō)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。以華夏民族而言,自有商品交換依賴(lài),就有了企業(yè)的存在,先民們建立了交往的經(jīng)濟(jì)倫理規(guī)則。從先秦的子貢、管仲、范蠡等這些經(jīng)營(yíng)管理的鼻祖到絲綢之路上的駝鈴,從鄭和的西洋遠(yuǎn)航,到晉商、徽商、浙商、粵商、儒商之縱橫天下,其中的管理經(jīng)驗(yàn)和

3、企業(yè)文化生生不息,綿綿相繼。它承載著中華民族傳統(tǒng)文化中的大道倫理、乾坤大德的精神,其主要精神是天人合一、以人為本、剛健自強(qiáng)、以和為貴。它薪傳著東方文明的火種,照亮了人類(lèi)未來(lái)的前程。它將在與世界文明平等的對(duì)話(huà)交流中實(shí)現(xiàn)文化的重建和再造,這標(biāo)志著中華民族的企業(yè)文化是世界企業(yè)文化之文明大家庭的起源之一。西方的企業(yè)文化同樣源遠(yuǎn)流長(zhǎng),創(chuàng)造了偉大的奇跡。從世界上現(xiàn)存時(shí)間最長(zhǎng)的瑞典的斯托拉公司(距今70。多年),到美、日、英、德、法列入《財(cái)富》榜上的

4、500強(qiáng),其企業(yè)文化創(chuàng)造了近現(xiàn)代管理文明的一代又一代高峰。當(dāng)代西方管理思想發(fā)展,呈現(xiàn)了這樣的趨勢(shì):一、把管理的科學(xué)、理險(xiǎn)的方面同感清的、非理勝的方面結(jié)合起來(lái);二、把管理中正式組織的作用同非正式組織的作用結(jié)合起來(lái);三、把管理中系統(tǒng)性、計(jì)劃性、程序化的方面同靈活勝、權(quán)變勝、非程序化的方面結(jié)合起來(lái);四、把管理中的精確性和模糊性這兩個(gè)方面結(jié)合起來(lái);五、將文化管理與知識(shí)管理、智能管理、網(wǎng)絡(luò)化管理結(jié)合起來(lái)。概而言之,其突出精神是:由物本到人本;重科

5、技張個(gè)性;重局部輕整體;重物理輕人倫。如果我們不是在“術(shù)”的狹隘范圍內(nèi)理解企業(yè)文化,那么東西方的企業(yè)文化在“道”的層面上應(yīng)該是和而不同、多元共融的。東西方的共融,傳統(tǒng)與現(xiàn)代的共融,科技與人文的共融,多元文化的融合,“體”與“用”的融合,是21世紀(jì)全球企業(yè)文化發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大勢(shì)。21世紀(jì)的中國(guó)人將以科學(xué)的指導(dǎo)思想來(lái)檢閱本土的、西方的、世界其他的企業(yè)文化,加以取舍和改造,構(gòu)建起新的有中國(guó)特色的企業(yè)文化體系。這一體系將以開(kāi)放、創(chuàng)新、兼容、特色

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