企業(yè)文化與東西方文化傳統(tǒng)（人力資源管理）

1、企業(yè)文化與東西方文化傳統(tǒng)企業(yè)文化是全部文化中的亞文化和經(jīng)營管理文化，它既受著一般文化原理的支配，又離不開上述世界經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展大格局的制約。考察東西方企業(yè)文化發(fā)展趨勢，大略可以做這樣的比較―企業(yè)文化作為一門科學(xué)的管理理論，作為現(xiàn)代管理的一種科學(xué)方法，傳入中國已經(jīng)二十多年了。從最初的引進(jìn)、啟蒙，到質(zhì)問、裂變，到整合、本土化，走過了一段不平凡的精神歷程。改革開放三十年來，我國的偉大實(shí)踐創(chuàng)造了亙古未有的歷史勛績。如果用價值鏈來說明，就是物質(zhì)價值

2、鏈、精神價值鏈、思維價值鏈。三大價值鏈中具有獨(dú)立而永恒價值的是精神和思維。企業(yè)文化作為管理哲學(xué)的一個重要領(lǐng)域，是時代的新精神、新思維。企業(yè)文化企業(yè)文化作為一種文化存在狀態(tài)和管理經(jīng)驗(yàn)，在中外經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上可以說源遠(yuǎn)流長。以華夏民族而言，自有商品交換依賴，就有了企業(yè)的存在，先民們建立了交往的經(jīng)濟(jì)倫理規(guī)則。從先秦的子貢、管仲、范蠡等這些經(jīng)營管理的鼻祖到絲綢之路上的駝鈴，從鄭和的西洋遠(yuǎn)航，到晉商、徽商、浙商、粵商、儒商之縱橫天下，其中的管理經(jīng)驗(yàn)和

3、企業(yè)文化生生不息，綿綿相繼。它承載著中華民族傳統(tǒng)文化中的大道倫理、乾坤大德的精神，其主要精神是天人合一、以人為本、剛健自強(qiáng)、以和為貴。它薪傳著東方文明的火種，照亮了人類未來的前程。它將在與世界文明平等的對話交流中實(shí)現(xiàn)文化的重建和再造，這標(biāo)志著中華民族的企業(yè)文化是世界企業(yè)文化之文明大家庭的起源之一。西方的企業(yè)文化同樣源遠(yuǎn)流長，創(chuàng)造了偉大的奇跡。從世界上現(xiàn)存時間最長的瑞典的斯托拉公司（距今70。多年），到美、日、英、德、法列入《財富》榜上的

4、500強(qiáng)，其企業(yè)文化創(chuàng)造了近現(xiàn)代管理文明的一代又一代高峰。當(dāng)代西方管理思想發(fā)展，呈現(xiàn)了這樣的趨勢：一、把管理的科學(xué)、理險的方面同感清的、非理勝的方面結(jié)合起來；二、把管理中正式組織的作用同非正式組織的作用結(jié)合起來；三、把管理中系統(tǒng)性、計劃性、程序化的方面同靈活勝、權(quán)變勝、非程序化的方面結(jié)合起來；四、把管理中的精確性和模糊性這兩個方面結(jié)合起來；五、將文化管理與知識管理、智能管理、網(wǎng)絡(luò)化管理結(jié)合起來。概而言之，其突出精神是：由物本到人本；重科

5、技張個性；重局部輕整體；重物理輕人倫。如果我們不是在“術(shù)”的狹隘范圍內(nèi)理解企業(yè)文化，那么東西方的企業(yè)文化在“道”的層面上應(yīng)該是和而不同、多元共融的。東西方的共融，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的共融，科技與人文的共融，多元文化的融合，“體”與“用”的融合，是21世紀(jì)全球企業(yè)文化發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大勢。21世紀(jì)的中國人將以科學(xué)的指導(dǎo)思想來檢閱本土的、西方的、世界其他的企業(yè)文化，加以取舍和改造，構(gòu)建起新的有中國特色的企業(yè)文化體系。這一體系將以開放、創(chuàng)新、兼容、特色