版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬審計(jì)報(bào)告薪酬審計(jì)報(bào)告2005年7月2三、全面薪酬理念尚未建立三、全面薪酬理念尚未建立........................................................................................29建議:建議:................................................................................
2、............................................30四、分職位序列激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有建立四、分職位序列激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有建立............................................................................31建議:建議:............................................................
3、................................................................31五、對(duì)高管層的激勵(lì)缺乏針對(duì)性的措施五、對(duì)高管層的激勵(lì)缺乏針對(duì)性的措施....................................................................31第五節(jié)第五節(jié)薪酬水平審計(jì)薪酬水平審計(jì)................................
4、................................................................3232第六節(jié)第六節(jié)員工觀念管理員工觀念管理........................................................................................4242一、公平理論一、公平理論..............................
5、..................................................................................42二、內(nèi)部公平二、內(nèi)部公平................................................................................................................43三、外部公平三、外部
6、公平................................................................................................................44四、員工個(gè)人公平四、員工個(gè)人公平........................................................................................
7、................44五、觀念管理內(nèi)容五、觀念管理內(nèi)容........................................................................................................45六、薪酬觀念管理方法六、薪酬觀念管理方法............................................................
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告
- 公司審計(jì)報(bào)告
- 內(nèi)部審計(jì)報(bào)告
- 內(nèi)控審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告案例
- 離任審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告范文
- 審計(jì)報(bào)告模板
- 審計(jì)報(bào)告框架
- 審計(jì)報(bào)告分析
- 審計(jì)報(bào)告模板
- 工廠審計(jì)報(bào)告
- 工廠審計(jì)報(bào)告
- 終結(jié)審計(jì)與審計(jì)報(bào)告
- 審計(jì)報(bào)告(模板)
- 燃煤審計(jì)報(bào)告
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論