會計人員賬款回收考核辦法

1、11會計人員賬款回收考核辦法第一條第一條為激勵公司會計人員努力協(xié)助業(yè)務代表催收賬款，以加速賬款回收，并借以評核其賬款作業(yè)績效，特制訂本辦法。第二條第二條公司會計人員應按收款管理辦法之規(guī)定，切實執(zhí)行賬款作業(yè)，努力使公司每月之應收賬款比率保持在200%以下，且無逾期賬款之記錄，并應逐日或每周提供公司主管有關(guān)業(yè)務代表未收款情況之資料，以確保各筆賬之安全。第三條第三條凡各分公司達月份業(yè)績目標，而其當月底之應收賬比率（月底應收賬款余額當月份這銷貨

2、凈額）在200%以下者，該分公司會計員應予獎勵如下：月底應收款比率125%以下者，獎金500元；月底應收款比率150%以下者，獎金300元；月底應收賬款比率175%以下者，獎金200元。第四條第四條公司會計人員因努力協(xié)助催收應收賬款，而使該單位應收賬款比率連續(xù)3個月維持在200%以下者，一律另予嘉獎一次。反之，若因賬款控制不佳，致賬款比率連續(xù)兩個月超過250%以上者，則應給予一次連帶處分。第五條第五條凡合乎前兩條規(guī)定的分公司，當月底止或

3、第三個月底止的逾期賬在5筆以上，或其逾期賬款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會計人員不予獎勵。但逾期賬經(jīng)事先以書面呈報副總經(jīng)理以上主管核準者，應不列入計算。第六條第六條凡收回的票據(jù)，票期逾應收票據(jù)管理辦法的票面金額視為未收款。11會計人員賬款回收考核辦法第一條第一條為激勵公司會計人員努力協(xié)助業(yè)務代表催收賬款，以加速賬款回收，并借以評核其賬款作業(yè)績效，特制訂本辦法。第二條第二條公司會計人員應按收款管理辦法之規(guī)定，切實執(zhí)行賬款作業(yè)，

4、努力使公司每月之應收賬款比率保持在200%以下，且無逾期賬款之記錄，并應逐日或每周提供公司主管有關(guān)業(yè)務代表未收款情況之資料，以確保各筆賬之安全。第三條第三條凡各分公司達月份業(yè)績目標，而其當月底之應收賬比率（月底應收賬款余額當月份這銷貨凈額）在200%以下者，該分公司會計員應予獎勵如下：月底應收款比率125%以下者，獎金500元；月底應收款比率150%以下者，獎金300元；月底應收賬款比率175%以下者，獎金200元。第四條第四條公司會計

5、人員因努力協(xié)助催收應收賬款，而使該單位應收賬款比率連續(xù)3個月維持在200%以下者，一律另予嘉獎一次。反之，若因賬款控制不佳，致賬款比率連續(xù)兩個月超過250%以上者，則應給予一次連帶處分。第五條第五條凡合乎前兩條規(guī)定的分公司，當月底止或第三個月底止的逾期賬在5筆以上，或其逾期賬款總額在人民幣50000元以上者，該分公司會計人員不予獎勵。但逾期賬經(jīng)事先以書面呈報副總經(jīng)理以上主管核準者，應不列入計算。第六條第六條凡收回的票據(jù)，票期逾應收票據(jù)管