在職為我人，離職為我魂保密競(jìng)業(yè)協(xié)議

1、在職為我人，離職為我魂：保密競(jìng)業(yè)協(xié)議,在職要保密，離職也要保密，還不能在同行干？讓不讓人活了？這跟簽賣身契有啥區(qū)別？,錄,目,勞動(dòng)合同法,1,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）,2,公司法,3,合同法,4,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的相關(guān)規(guī)定,5,地方條例，意見,6,保密競(jìng)業(yè)協(xié)議適用的法律條款,上海高院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（滬高法【2009】73號(hào),保密競(jìng)業(yè)協(xié)議的相同不同點(diǎn),問

2、：既然保密和競(jìng)業(yè)有這么明顯的區(qū)別，那請(qǐng)問他們的相同點(diǎn)在哪兒呢？,如何合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制的金額及時(shí)限,,,,時(shí)限,補(bǔ)償金,違約金,合理競(jìng)業(yè)期限,不超過2年，雙方可協(xié)商約定,每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按月支付，基數(shù)為離職前12個(gè)月平均工資,一次性違約金,違約金金額需要與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額對(duì)應(yīng),違約金總額一般在補(bǔ)償金總額2-3倍為宜,如何合理設(shè)定員工違反協(xié)議的情況,保密競(jìng)業(yè)協(xié)議解除的四種情況,問：1、保密協(xié)議如何解除？ 2、勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）