集群轉(zhuǎn)型背景下組織變革特征與組織網(wǎng)絡(luò)關(guān)系研究——以嵊州領(lǐng)帶業(yè)為例.pdf

1、在全球化經(jīng)濟(jì)不斷加速的今天，國(guó)內(nèi)企業(yè)將面對(duì)來(lái)自全球的競(jìng)爭(zhēng)，也給東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)集群經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)與壓力，原有的低成本、高能耗、出口導(dǎo)向的集群發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。各級(jí)政府紛紛出臺(tái)政策，支持產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，鼓勵(lì)集群中的企業(yè)按照這樣的目標(biāo)進(jìn)行組織變革。企業(yè)也從自身發(fā)展的角度，感受到來(lái)自經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，紛紛選擇組織變革作為應(yīng)對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的重要手段。
　　 本文的研究正是在這樣的環(huán)境

2、背景下從企業(yè)的組織變革特征入手，分析其在產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下的內(nèi)容與維度，討論組織變革引起的組織網(wǎng)絡(luò)特征的變化，重點(diǎn)關(guān)注集群的整體網(wǎng)絡(luò)特征情況，同時(shí)分析組織變革特征對(duì)組織網(wǎng)絡(luò)特征的影響，以及對(duì)組織變革與組織學(xué)習(xí)和競(jìng)合關(guān)系的影響做了初步探討。
　　 我們選取浙江嵊州領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)集群作為樣本，綜合運(yùn)用訪談研究方法、案例研究方法和問(wèn)卷研究方法，結(jié)合自我中心網(wǎng)絡(luò)和整體網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)思路進(jìn)行研究設(shè)計(jì)。對(duì)嵊州領(lǐng)帶產(chǎn)業(yè)集群中的96家規(guī)模以上(年產(chǎn)值

3、超過(guò)500萬(wàn)元)企業(yè)和5家銀行以及領(lǐng)帶協(xié)會(huì)組成的組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了深入研究。對(duì)收集回來(lái)的資料和數(shù)據(jù)，依托內(nèi)容分析、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析、因素分析和回歸分析等技術(shù)手段進(jìn)行假設(shè)驗(yàn)證。
　　 經(jīng)過(guò)研究我們得出以下結(jié)論：(1)在產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，企業(yè)的組織變革特征包括了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、動(dòng)態(tài)適應(yīng)、外部互動(dòng)和文化開(kāi)放四個(gè)維度內(nèi)容；(2)組織變革和組織學(xué)習(xí)存在互為影響的關(guān)系，組織變革對(duì)競(jìng)合關(guān)系的轉(zhuǎn)變有促進(jìn)作用；(3)在產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下，嵊州的領(lǐng)帶產(chǎn)