供應(yīng)鏈成員間知識共享意圖影響因素實證研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，知識已經(jīng)成為企業(yè)乃至整個供應(yīng)鏈的核心資源，而供應(yīng)鏈成員間的知識共享將是成為提升供應(yīng)鏈知識水平、提高供應(yīng)鏈運作效率的重要手段，對供應(yīng)鏈競爭力提升有巨大的推動作用。根據(jù)計劃行為理論，行為意圖對行為的產(chǎn)生具有直接而重要的影響作用，因此本文根據(jù)TPB模型將從組織層面上通過對影響供應(yīng)鏈知識共享意圖的相關(guān)因素進行研究和分析，找出提高供應(yīng)鏈知識共享意圖的重要因素，以達到促進供應(yīng)鏈企業(yè)間知識共享的目的。
　　 本文總結(jié)了

2、國內(nèi)外有關(guān)供應(yīng)鏈管理和知識管理特別是知識共享方面的文獻資料，在此基礎(chǔ)上認為，供應(yīng)鏈成員間知識共享意圖的影響因素主要包括期望收益、共享成本、信任、知識吸收能力和技術(shù)知識壁壘屬性等五個外生變量，以知識共享態(tài)度、知識共享主觀規(guī)范和知識共享行為控制認知為中介變量建立供應(yīng)鏈成員間知識共享意圖的影響因素模型，以分析上述五個因素對知識共享意圖的具體作用過程，并根據(jù)模型提出了研究假設(shè)；在前人相關(guān)量表研究的基礎(chǔ)上，進行一定的修改，形成了本文的問卷設(shè)計，經(jīng)

3、預(yù)調(diào)研后對企業(yè)進行發(fā)放；并在問卷回收后，對問卷進行信度分析、探索性因子分析和驗證性因子分析以保證各項指標的信度和效度；繼而用Lisrel8.7軟件對模型進行結(jié)構(gòu)方程分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果對相關(guān)的研究假設(shè)進行了驗證。分析表明，期望收益對知識共享態(tài)度、信任對主觀規(guī)范、知識吸收能力和技術(shù)知識壁壘屬性對行為控制認知都有正向的影響；共享成本和信任對知識共享態(tài)度影響不顯著；知識共享態(tài)度和知識共享行為控制認知對知識共享意圖有直接的影響，但是知識共享