醫(yī)院談心談話工作制度

1、醫(yī)院談心談話工作制度為強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)的主動(dòng)性和積極性，掌握廣大干部師生的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心干部成長(zhǎng)，推進(jìn)廉潔教育常態(tài)化，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的醫(yī)院政治生態(tài)。根據(jù)《關(guān)于深化落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”的意見(jiàn)》和《關(guān)于落實(shí)把紀(jì)律挺在前面要求的實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)研究，決定在全校范圍內(nèi)開(kāi)展談心談話活動(dòng)。現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：一、對(duì)象范圍1、主談人:各級(jí)黨委、各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人，班子成員。2、談話范圍：（1）領(lǐng)導(dǎo)班子主要

2、負(fù)責(zé)同志對(duì)班子成員及部分中層干部談心談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)分管聯(lián)系部門或科室負(fù)責(zé)同志談心談話，主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)管黨治黨需要，加強(qiáng)對(duì)本單位干部職工的教育引導(dǎo)。（2）各單位可根據(jù)需要，適當(dāng)擴(kuò)大談心談話的范圍。風(fēng)險(xiǎn)部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)定期對(duì)分管范圍內(nèi)普通職工進(jìn)行談心提醒，加強(qiáng)對(duì)傾向性、苗頭性問(wèn)題的關(guān)注，及時(shí)進(jìn)行提醒談話、誡勉談話或進(jìn)行批評(píng)教育。二、活動(dòng)時(shí)間時(shí)間安排為2017年5月10日至下學(xué)期結(jié)束。三、主要內(nèi)容定期開(kāi)展落實(shí)全面從嚴(yán)治

3、黨“兩個(gè)責(zé)任”專題談心談話，了解職責(zé)范圍內(nèi)干部落實(shí)管黨治黨“兩個(gè)責(zé)任”情況，部署工作，對(duì)落實(shí)責(zé)任情況進(jìn)行檢查，提出意見(jiàn)建議，實(shí)行問(wèn)責(zé)。3、常規(guī)談話。各級(jí)黨委、各單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)與分管范圍內(nèi)干部職工的溝通和交流，開(kāi)展經(jīng)常性談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解和關(guān)注干部職工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，收集意見(jiàn)建議，化解誤會(huì)和矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。四、談話方式以一對(duì)一、面對(duì)面談心談話方式為主，可采取登門訪談、請(qǐng)上來(lái)主

4、動(dòng)約談和家訪等多種方式，各單位各部門應(yīng)積極豐富創(chuàng)新談話談心形式，擴(kuò)大談心談話覆蓋面。五、談話程序1、做好前期準(zhǔn)備。各單位各部門在落實(shí)“十個(gè)必談”工作中，要制定談心談話計(jì)劃，排出日程安排表，報(bào)黨委和單位主要負(fù)責(zé)同志審定，其他談心談話活動(dòng)可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)安排。各級(jí)班子成員談心談話活動(dòng)計(jì)劃和日程安排，由各級(jí)單位辦公室負(fù)責(zé)。2、開(kāi)展談心交流。開(kāi)展談心談話活動(dòng)時(shí)，主辦方要負(fù)責(zé)將談心談話時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，提前通知談心談話對(duì)象。談心談