讀《給你一個(gè)團(tuán)隊(duì),你能怎么管理》有感-

1、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量讀《給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你能怎么管理？》有感通讀《給你一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你能怎么管理？》一書，感悟頗深，收益頗大。我感到最大的啟發(fā)和收獲是，該書告訴人們一個(gè)走向成功的秘訣，那就是，團(tuán)隊(duì)精神是真正核心的競爭力，而怎樣管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)更是重中之重。這是該書最核心的語言，也是最引人深思的一句話。這個(gè)命題深刻揭示了團(tuán)隊(duì)精神質(zhì)的內(nèi)涵和它所蘊(yùn)藏的思想價(jià)值，其現(xiàn)實(shí)作用是啟發(fā)人們：一個(gè)人沒有團(tuán)隊(duì)精神將難成大事，一個(gè)企業(yè)沒有團(tuán)隊(duì)精神將一盤散沙，一個(gè)民族沒有

2、團(tuán)隊(duì)精神將難以強(qiáng)大。因此，要打造具有競爭力的團(tuán)隊(duì)，就必須從培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神抓起。團(tuán)隊(duì)協(xié)作，是一種胸懷，一種氣度，一種品格，一種能力。團(tuán)結(jié)協(xié)作，對黨來說是生命，對領(lǐng)導(dǎo)來說是形象，對我們每個(gè)人來說是本領(lǐng)。團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體，能形成“比鐵還硬、比鋼還強(qiáng)”的巨大力量，什么事情都好辦，遇到什么困難和風(fēng)險(xiǎn)也能夠克服。講話辦事，要從增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的愿望出發(fā)，而不能從個(gè)人恩怨和義氣出發(fā)，以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心恕人，胸懷坦蕩，謙虛謹(jǐn)慎，相互尊重，相互“補(bǔ)臺(tái)”，

3、真正做到：任務(wù)面前多干一點(diǎn)，不避重；困難面前多幫一點(diǎn)，不袖手；榮譽(yù)面前多讓一點(diǎn)、不爭功；失誤面前多擔(dān)一點(diǎn)、不諉過。強(qiáng)化本領(lǐng)恐慌的觀念，大力加強(qiáng)學(xué)習(xí)力建設(shè)。作為團(tuán)隊(duì)的一個(gè)分子，要為團(tuán)隊(duì)做些工作，就必須有一定的實(shí)力，這個(gè)實(shí)力就是能力，而能力的提高有賴于學(xué)習(xí)力，否則會(huì)成“語言的巨人、行動(dòng)的矮子”。實(shí)踐表明，一個(gè)能力強(qiáng)的人，都是善于學(xué)習(xí)的人，都是學(xué)習(xí)力強(qiáng)的人。書中講了一個(gè)很重要的觀點(diǎn)：“培訓(xùn)是最大福利”。培訓(xùn)是間接投資，雖然不是今天一投萬元，明

4、天就能產(chǎn)生巨大利潤，但只要堅(jiān)持下，那些善于學(xué)習(xí)的個(gè)人就一定能成為贏家。要提高學(xué)習(xí)力，我感到，要做到三點(diǎn)：一是要樹立“無邊界學(xué)習(xí)”的觀念。通用電氣公司總造力建設(shè)，就必須把強(qiáng)化精品意識作為重要環(huán)節(jié)。強(qiáng)化絕對服從的觀念，大力加強(qiáng)貫徹力建設(shè)。絕對服從，就是毫無條件地執(zhí)行決策者的命令指示，決不推脫。作為團(tuán)隊(duì)成員必須學(xué)會(huì)絕對服從、堅(jiān)決貫徹，這是構(gòu)建團(tuán)隊(duì)精神的基石。書中講到，美西戰(zhàn)爭中，羅文中尉為完成上司交給的任務(wù)，他沒有預(yù)知環(huán)境惡劣程度的情況，義無

5、反顧地冒著生命危險(xiǎn)完成了使命，把一封信送給了加西亞將軍。羅文在接過信的時(shí)候，根本沒有問：請告訴我加西亞將軍在哪兒？他只知道集體需要他這么做，所以他堅(jiān)定不移地去執(zhí)行。在美國西點(diǎn)軍校200多的來奉行最重要的理念是“沒有任何借口”。它強(qiáng)化了每一個(gè)學(xué)員要想盡辦法去完成一項(xiàng)任務(wù)，而不是沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承這一理念，無數(shù)西點(diǎn)畢業(yè)生在人生的各個(gè)領(lǐng)域取得了非凡的成就。人每天都老老實(shí)實(shí)、勤勤懇懇地盡自己的責(zé)任，那么許多人的成

6、就積累起來，便極為可觀。有了大家的努力，就可以匯成無比的力量。要大力倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的羅文精神，不能擰著來，尤其不能和領(lǐng)導(dǎo)擰著來，擰呲是貫徹力不強(qiáng)的表現(xiàn)。我感到，要做到三點(diǎn)：一是如果每個(gè)要增強(qiáng)貫徹的時(shí)效性，說了就干、定了就辦，有一種事不過夜的精神狀態(tài)。二是要增強(qiáng)貫徹的堅(jiān)決性，不打折扣，雷厲風(fēng)行。三是要增強(qiáng)貫徹的全面性，不論是好辦的還是難辦的，不論是交辦的大事還是吩咐的小事，都要全部落實(shí)，不留死角、不留尾巴。要培育團(tuán)隊(duì)精神，就必須強(qiáng)

7、化嚴(yán)謹(jǐn)自律的觀念，大力加強(qiáng)約束力建設(shè)。沒有規(guī)矩，不成方圓。不受組織規(guī)范約束就是放任。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，就必須強(qiáng)化自律觀念，提高自我約束力，做一個(gè)講規(guī)矩、懂規(guī)矩、嚴(yán)規(guī)矩的人。書中講了一個(gè)“熱爐法則”理念。就是說當(dāng)下屬在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰。這種處罰的特點(diǎn)在于：即刻性：當(dāng)你一碰火爐的時(shí)，立即就會(huì)被燙；預(yù)先警示性：火爐是燒紅擺在那里的，你知道碰觸就會(huì)被燙；廣泛適應(yīng)性：火爐適應(yīng)于任何人，對人