講師授課技巧

1、HRGO人力資源分享匯Tel：4006152422微信公眾號：hrgogogo第1頁共12頁講師授課技巧開篇案例開篇案例.........................................................................................................................................................1一、講師的角

2、色概述一、講師的角色概述.....................................................................................................................................2（一）擔任講師的好處................................................................

3、.............................................................2（二）講師的素質(zhì)要求.............................................................................................................................2（三）講師的角色定位............

4、.................................................................................................................2（四）優(yōu)秀講師的技術指標細分............................................................................................

5、.................3二、成人的學習特點二、成人的學習特點.....................................................................................................................................3（一）成人的學習特點概述......................................

6、...............................................................................3（二）成人喜歡的課堂氣氛.....................................................................................................................4（三）成人不喜歡的講

7、師言行.................................................................................................................4三、講師的授課技巧三、講師的授課技巧.....................................................................................

8、................................................4（一）備－調(diào)整狀態(tài)，準備登臺.............................................................................................................5（二）啟－互動開場，引起興趣.................................

9、............................................................................6（三）承－承上啟下，交代結(jié)構.............................................................................................................7（四）展－進入正題，展開培訓.....

10、........................................................................................................7（五）合－回顧總結(jié)，強調(diào)重點.....................................................................................................

11、......10四、異常情況的處理四、異常情況的處理...................................................................................................................................11結(jié)尾警示結(jié)尾警示.....................................................

12、..................................................................................................12開篇案例開篇案例【案例1：張曉彤】1990年畢業(yè)于首都師范大學英美文學系，畢業(yè)后教英語并擔任班主任；1994年至2000年就職于諾基亞，三年時間由HR助理做到北方區(qū)人力資源經(jīng)理，后進入諾基亞學院擔任非技術課課程經(jīng)理。2002年至2003年任

13、金蝶北方區(qū)人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)為專業(yè)培訓顧問及管理咨詢顧問。榮譽：新浪網(wǎng)評選“十大實戰(zhàn)派講師”之一；亞太人力資源管理網(wǎng)評選“中國杰出十大培訓師”之一。【案例2：袁騰飛】2008年上半年，袁騰飛的講課視頻被傳到網(wǎng)上，并被譽為“史上最牛歷史老師”。多家媒體爭相刊發(fā)有關袁騰飛的新聞報道。2008年8月，走入《百家講壇》。2009年8月，出版《歷史是個什么玩意兒》。2010年11月15日，第五屆《中國作家富豪榜》重磅發(fā)布，袁騰飛以200萬元的版稅收

14、入，榮登作家富豪榜第21名，引發(fā)廣泛關注。【案例3：紀連?！?986年畢業(yè)于北京師范學院歷史系，后在昌平教書，2001年在北師大二附中歷史老師招聘中脫穎而出，并成為教研組主任。后在《百家講壇》主講《正說和珅》等56講；在《文化中國》主講《〈孝莊秘史〉大揭秘》等105講。紀連海在《百家講壇》中的每一次開講都引起極大關注，他的“和珅十講”以平均收視率0.69%榮登《百家講壇》開播5年來的收視率冠軍至今無人超越。HRGO人力資源分享匯Tel：

15、4006152422微信公眾號：hrgogogo第3頁共12頁教育不是一樁優(yōu)勝劣汰的工程，而應當是依循生命本真的大愛。教育大師葉圣陶先生說：“講師之為教，不在于全盤授予，而在于相機誘導”。可以說，一個真正偉大的教育工作者，不會試圖把學員帶進他個人知識的殿堂，而會將他們引到心靈的門口，提高自發(fā)學習的興趣！——“授人以魚，不如授人以漁”。合理的講師定位合理的講師定位不合理的講師定位不合理的講師定位?激勵者（激發(fā)他人的熱情）?傳授者（傳授知識

16、）?參謀者（提供方法與建議）?教練（協(xié)助解決疑難）?伙伴（學員的真正朋友）?調(diào)停者（控制局面）?只講一次課，以后就不講了?只要把我該講的內(nèi)容講完就行了?有用的東西都寫在幻燈片上了，只要照著讀一遍就行了?我只負責講課，其它的我管不了?培訓就是走形式而已（四）優(yōu)秀講師的技術指標細分（四）優(yōu)秀講師的技術指標細分態(tài)度20%材料準備20%信心15%激情15%組織工作10%經(jīng)驗技能10%知識內(nèi)容10%態(tài)度材料準備信心激情組織工作經(jīng)驗技能知識內(nèi)容優(yōu)秀