職工手冊與企業(yè)文化有什么聯(lián)系

1、職工手冊與企業(yè)文化有什么聯(lián)系職工手冊與企業(yè)文化有什么聯(lián)系職工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”；企業(yè)文化是在一定的條件下，通過工作實(shí)踐所形成的、為全體成員所共同遵循的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。那么職工手冊和企業(yè)文化之間有什么關(guān)系呢？下面我們就來簡單進(jìn)行分析。一、職工手冊一、職工手冊職工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功

2、能，它是有效的管理工具，職工的行動指南。在編寫職工手冊的過程中，一般要遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則：1、依法而行：職工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例2、權(quán)責(zé)平等：職工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與職工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等3、講求實(shí)際：職工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點(diǎn)4、不斷完善：職工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善5、公平、公正、公開：職工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與

3、，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。二、企業(yè)文化二、企業(yè)文化企業(yè)文化一般主要包括企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨、道德風(fēng)尚以及企業(yè)職工共同遵守的道德行為規(guī)范等等。成功的企業(yè)文化對外具有一定的吸引力，對內(nèi)又有一定的凝聚力，總體來看，優(yōu)秀的企業(yè)文化一般具備如下四大特點(diǎn)：1、企業(yè)的價值觀能得到職工的廣泛認(rèn)同。職工認(rèn)同的企業(yè)文化才是真文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化對全體成員都有著明顯的導(dǎo)向、激勵和約束作用。在國內(nèi)掛牌從事培訓(xùn)和咨詢業(yè)務(wù)

4、的大小企業(yè)多達(dá)13萬余家，唯有位于深圳的聚成資訊集團(tuán)之所以能在創(chuàng)業(yè)至今的短短7年內(nèi)成長為行業(yè)領(lǐng)頭羊，與其倡導(dǎo)的“學(xué)校?軍隊(duì)?家庭”文化理念密切相關(guān)，凡是參加過聚成課堂的講師或?qū)W員無不被其強(qiáng)烈的氛圍所震撼。企業(yè)文化的對外宣傳。3、職工手冊是企業(yè)文化落地的重要途徑職工手冊作為企業(yè)文化的濃縮，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。職工可以通過職工手冊的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從而了解企業(yè)文化，認(rèn)可企業(yè)文化，從而與企業(yè)文化融合，最后使企業(yè)文化能夠落地