媒體廣告有限公司人力資源部經(jīng)理職責(zé)規(guī)范

1、人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理職責(zé)規(guī)范職責(zé)規(guī)范直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下屬：人事主管本職工作：負(fù)責(zé)公司聘用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的管理工作。直接責(zé)任：1負(fù)責(zé)公司人事管理制度的擬訂及人事文件的擬訂、登記、發(fā)放、存檔管理；2負(fù)責(zé)公司醫(yī)療、養(yǎng)老、車(chē)輛等保險(xiǎn)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施管理工作；3負(fù)責(zé)公司人力資源庫(kù)的建立、人事檔案的管理及本部門(mén)工作檔案的管理；4根據(jù)公司年度工作計(jì)劃擬訂招聘、培訓(xùn)計(jì)劃提交總經(jīng)理并組織實(shí)施；5負(fù)責(zé)考核（包括考勤）、獎(jiǎng)懲制度的擬訂及實(shí)施；

2、6負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事關(guān)系的協(xié)調(diào)、工作證的發(fā)放、名片制作審核及辦理護(hù)照、簽證、邊境證等人事外聯(lián)工作；7定期向總經(jīng)理提交工作報(bào)告及各種人事報(bào)表；8負(fù)責(zé)公司人事管理工作流程的擬訂及本部門(mén)崗位責(zé)任制度的制訂及實(shí)施；9根據(jù)公司規(guī)定對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)并定期對(duì)本部門(mén)員工的工作情況進(jìn)行考核并做出鑒定。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1.對(duì)公司的人事管理狀況負(fù)責(zé)；2.對(duì)本部門(mén)的管理狀況及工作失誤負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：1對(duì)公司人事管理制度的擬訂及實(shí)施管理有建議權(quán)；2對(duì)本部門(mén)的崗位設(shè)置、