在求職中提問招聘者面試技巧

1、在求職中提問招聘者面試技巧在求職中提問招聘者面試技巧很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。記者在招

2、聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑒賞。應聘者仔細看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了？”“您當初進這個公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個公司的？”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產或銷售業(yè)務，公司的歷史和文化等方面作些了解，

3、不能什么都不知道。因為應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業(yè)務知識和分析能力。應聘時究竟要問些什么、怎樣問呢？不問無關痛癢的問題?！肮臼鞘裁磿r候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發(fā)現(xiàn)你是個沒有深度和遠見，缺乏創(chuàng)造性的人。少問以自己為中心的問題?！奥毼辉滦蕉嗌?？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問，或從側

4、面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述?！霸谖磥戆肽陜龋块T的工作目標是什么？”“現(xiàn)場辦公和出差的機率有多大？”這樣的問題能反映出你的業(yè)務水平和分析思考能力，招聘者也會很主動加以解釋和說明，并且會給他留下你是個有實力、潛

5、力、肯動腦、有創(chuàng)造性的人之印象，會給應聘成功奠定堅實的基礎?！霸谇舐氈刑釂栒衅刚摺卑鏅鄽w作者所有；轉載請注明出處!在求職中提問招聘者面試技巧在求職中提問招聘者面試技巧很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？”“你干過方面的工作嗎？”“在哪里干過？”等突發(fā)性提問，回答得干巴、直截，三言兩語后，拿著簡歷走人的情況屢見不鮮。更有甚者

6、，連招聘啟事都沒看清楚，跑上前去詢問：“你們這是招什么的？”招聘者很是反感，使得自己連投簡歷的機會都沒有。記者在招聘會上目睹了一應聘者與招聘負責人的交談，覺得值得鑒賞。應聘者仔細看過招聘啟事后，沒直接將簡歷投過去，而是很自然地問了下面的問題：“您在這個公司有多長時間了？”“您當初進這個公司有什么感受？”“是什么原因使您加盟這個公司的？”招聘負責人對應聘者的提問爽快地作了回答。面對招聘單位，首先你要正確地認識自己，你是來“找”工作的，不是

7、來“討”工作的。既要自信又要謙虛。其次是應聘某企業(yè)要對該企業(yè)的基本生產或銷售業(yè)務，公司的歷史和文化等方面作些了解，不能什么都不知道。因為應聘過程中，你所提出的問題，可以使招聘者窺視到你的價值觀、目標和抱負、業(yè)務知識和分析能力。應聘時究竟要問些什么、怎樣問呢？不問無關痛癢的問題?！肮臼鞘裁磿r候成立的？”“有多少員工？”這類問題一問，招聘者就會發(fā)現(xiàn)你是個沒有深度和遠見，缺乏創(chuàng)造性的人。少問以自己為中心的問題?！奥毼辉滦蕉嗌?？”“公司有哪些

8、方面的福利？”“一年休假多長時間？”“公司培訓晉升制度是怎樣的？”這些問題是以“我”為中心的問題，應該少問，或從側面詢問。否則會給人留下急功近利的印象。同時招聘者也會認為你們視野狹隘，即使是錄用你后，也懷疑你在崗位上做不出多大的成就。多問與職位相關問題。比如：“我懂得這個位置的首要職責，但您能不能告訴我一下其他的要求？”這個問題告訴了招聘者，你力圖知道這份工作的完整描述。“在未來半年內，部門的工作目標是什么？”“現(xiàn)場辦公和出差的機率有多