員工聘用制度

1、1俏龍陽餐飲管理有限公司俏龍陽餐飲管理有限公司員工聘用制度員工聘用制度[第1頁共1頁]1、目的原則、目的原則為了加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，堅持精簡高效，按需錄用；德才兼務(wù)，任人唯賢的原則；嚴禁私招濫雇，任人唯新，特制定本制度。2、適應(yīng)范圍、適應(yīng)范圍本制度適用于人力資源管理部門3、主要內(nèi)容、主要內(nèi)容3.1.在公司核定各部門定崗、定編范圍內(nèi)，當發(fā)生辭職、辭退員工時，缺員補員或因工作需要增編，按公司招聘程序執(zhí)行。（附員工招聘程序圖

2、）3.2聘用程序3.2.1應(yīng)聘人員到人力資源部門報名填寫人才登記表并交驗有關(guān)有效證件：身份證、最高學歷、最高職稱證或執(zhí)業(yè)資格證等證件并留存其證件的復印件及兩張一寸免冠照片。3.2.2人力資源管理部門按用人部門的要求或公司公開招聘廣告的要求負責組織招聘，按公司招聘程序聘用。3.2.3新聘員工先到人力資源管理部門報到（與食品直接接觸的崗位人員必須辦更好健康證），憑人力資源管理部門開具的試用通知單到用人部門報到上崗。3.3試用期限3.3.1新

3、聘員工，有大學本科以上文憑的非第一次就業(yè)人員，試用期為一個月，其它人員（含有大學本科以下文憑畢業(yè)后直接到本公司就業(yè)者）試用期一船為三個月，視其工作表現(xiàn)，總經(jīng)理可以審批決定縮短或延長，但最長不得超過六個月（當年度應(yīng)屆畢樓下生在本公司畢業(yè)實習時間可計預(yù)試用期）。3.3.2新聘員工試用期滿后，由本人在《聘用審批表》上進行自評后交部門負責人及分管領(lǐng)導簽署意見，報人力資源管理部門簽署意見，經(jīng)人力資源管理部門分管領(lǐng)導審定合格者，再簽訂勞動合同正式聘

4、用。否則，由所試用部門提出意見，經(jīng)人力資源管理部門簽署意見，報人力資源管理部門領(lǐng)導批準后延長或停止試驗用。3.4高管人員（另加財務(wù)負責人）聘用程序3.4.1副總經(jīng)理、財務(wù)部負責人及其他高管人員由總經(jīng)理提名，并決定期試用期限和報酬。1俏龍陽餐飲管理有限公司俏龍陽餐飲管理有限公司員工聘用制度員工聘用制度[第1頁共1頁]1、目的原則、目的原則為了加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，堅持精簡高效，按需錄用；德才兼務(wù)，任人唯賢的原則；嚴禁私招濫

5、雇，任人唯新，特制定本制度。2、適應(yīng)范圍、適應(yīng)范圍本制度適用于人力資源管理部門3、主要內(nèi)容、主要內(nèi)容3.1.在公司核定各部門定崗、定編范圍內(nèi)，當發(fā)生辭職、辭退員工時，缺員補員或因工作需要增編，按公司招聘程序執(zhí)行。（附員工招聘程序圖）3.2聘用程序3.2.1應(yīng)聘人員到人力資源部門報名填寫人才登記表并交驗有關(guān)有效證件：身份證、最高學歷、最高職稱證或執(zhí)業(yè)資格證等證件并留存其證件的復印件及兩張一寸免冠照片。3.2.2人力資源管理部門按用人部門的

6、要求或公司公開招聘廣告的要求負責組織招聘，按公司招聘程序聘用。3.2.3新聘員工先到人力資源管理部門報到（與食品直接接觸的崗位人員必須辦更好健康證），憑人力資源管理部門開具的試用通知單到用人部門報到上崗。3.3試用期限3.3.1新聘員工，有大學本科以上文憑的非第一次就業(yè)人員，試用期為一個月，其它人員（含有大學本科以下文憑畢業(yè)后直接到本公司就業(yè)者）試用期一船為三個月，視其工作表現(xiàn)，總經(jīng)理可以審批決定縮短或延長，但最長不得超過六個月（當年度

7、應(yīng)屆畢樓下生在本公司畢業(yè)實習時間可計預(yù)試用期）。3.3.2新聘員工試用期滿后，由本人在《聘用審批表》上進行自評后交部門負責人及分管領(lǐng)導簽署意見，報人力資源管理部門簽署意見，經(jīng)人力資源管理部門分管領(lǐng)導審定合格者，再簽訂勞動合同正式聘用。否則，由所試用部門提出意見，經(jīng)人力資源管理部門簽署意見，報人力資源管理部門領(lǐng)導批準后延長或停止試驗用。3.4高管人員（另加財務(wù)負責人）聘用程序3.4.1副總經(jīng)理、財務(wù)部負責人及其他高管人員由總經(jīng)理提名，并決