員工離職管理辦法

1、HR工具文本范例僅供參考員工離職管理辦法員工離職管理辦法1目的目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2適用范圍適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3離職管理離職管理3、1辭職3、1、1員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負(fù)責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。3、1、2公司職員離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。3、1、3試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。3、2辭退

2、、除名3、2、1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。3、2、2員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、2、3有關(guān)辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。3、3離退休員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。4移交、監(jiān)交移交、監(jiān)交4、1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4、2離職員工應(yīng)填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并

3、由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。4、3移交事項4、2、1現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證4、2、2原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章4、2、3規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料HR工具文本范例僅供參考4、2、4其他應(yīng)交辦事項4、3監(jiān)交4、3、1副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。4、3、2組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。5其他其他：員工辦妥離職

4、手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。6管理管理6、1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6、2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。6、3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。6、4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情