《員工淘汰管理辦法》

1、1密級(jí)：普通XXXXXXXX有限公司文件有限公司文件司字［］第司字［］第號(hào)簽發(fā)人：簽發(fā)人：《員工淘汰管理辦法》《員工淘汰管理辦法》一、目的為強(qiáng)勢(shì)塑造公司企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范淘汰機(jī)制，健全淘汰體系，特制定本管理辦法。二、適用范圍XXXX有限公司全體員工及分、子公司全體員工。三、淘汰決策公司員工淘汰均由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)、公司總經(jīng)理辦公或人事決策領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。四、淘汰維度公司從四個(gè)方面（忠誠(chéng)、誠(chéng)信、態(tài)度、能力、

2、業(yè)績(jī)）進(jìn)行淘汰管理，隨時(shí)發(fā)生，隨時(shí)淘汰。五、實(shí)施細(xì)則33、被證實(shí)工作中存在知情不報(bào)，致使公司決策嚴(yán)重失誤的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、以欺詐脅迫等手段與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；6、被證明用公款報(bào)銷(xiāo)或支付個(gè)人費(fèi)用的；（三）態(tài)度1、凡員工發(fā)生以下情形之一者，經(jīng)公司警告后仍發(fā)生的，公司有權(quán)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系：1.1、員工間發(fā)生肢體沖突或者工作溝通中辱罵同事的；1.2、在公司內(nèi)利用上班時(shí)間或利用公司資源從事與公司無(wú)關(guān)的營(yíng)利性工作；1.3、多