企業(yè)薪酬制度范本

1、企業(yè)薪酬制度范本企業(yè)薪酬制度企業(yè)薪酬制度一、目的一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。二、適用范圍二、適用范圍適用于。三、內(nèi)容三、內(nèi)容1新雇用的員工公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。根據(jù)公司政策，工資每年____月調(diào)整

2、一次。因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。2工資構(gòu)成員工的薪酬由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標準工資獎金標準工資=基本工資福利津貼崗位工資標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。福利津貼占標準工資的30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受

3、福利津貼。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。獎金（效益工資）：根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；獎金在工資總額中占_

4、______％左右，也可上不封頂；“獎金考核標準”見正式員工工資標準表；獎金通過隱秘形式發(fā)放。3加班費計算公式工作日：加班至20:00以后____________元補助休息日：加班工資=(基本工資＋補貼)22200%加班時間(天)節(jié)假日：加班工資=(基本工資＋補貼)22300%加班時間(天)4員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。5新進員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下

5、公式計算：（實際出勤天數(shù)月規(guī)定出勤天數(shù)）月工資總額6支付方式員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。標準工資：標準工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。月獎金:月獎金于每月的__________日由人事部級財務(wù)部核算后發(fā)放。年終雙薪:年終雙薪

6、于每年的春節(jié)前發(fā)放。7根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：（1）個人所得稅；（2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險；（3）應(yīng)由個人負擔、但公司已預(yù)支的費用；（4）其他扣款；（5）其他個人應(yīng)負擔部分。四、薪酬保密四、薪酬保密1公司實行薪金保密制度；2除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分