企業(yè)管理 薪酬制度

1、企業(yè)管理制度（試行）企業(yè)管理制度（試行）20XX422是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位績(jī)效主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位績(jī)效等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位等級(jí)。附表一：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附表一：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（三）福利福利是正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。（四）工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)

2、驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡，工齡以試用起始日上崗算起。附表二：《工齡工資津貼一覽表》附表二：《工齡工資津貼一覽表》工作年齡工作年齡1年2年10年標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)100元50元逐年遞增累加（封頂）（五）福利性補(bǔ)（六）獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)主要針對(duì)業(yè)務(wù)人員，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的能力，考核、獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)區(qū)別式對(duì)待，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照部門(mén)、個(gè)人銷(xiāo)售額的一定比例來(lái)確定，適用對(duì)象為公司全體員工。年終獎(jiǎng)金與悅道年度經(jīng)營(yíng)情況、年終考核結(jié)果掛鉤，是在取得一