人力資源主管的崗位職責(zé)2

1、人力資源主管崗位職責(zé)1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，草擬相關(guān)公文函件，及時(shí)反饋會(huì)議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期收集人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供依據(jù)。4.制定公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度，并貫徹實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置提出建議和改進(jìn)方案。5.根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃，配合相關(guān)部門組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。6.建立健全人事檔案。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、辭

2、職、離職等相關(guān)操作程序。7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、檢查、核算員工的考勤及薪酬福利等工作。8.做好新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)及試用期的考核考評(píng)工作。9.及時(shí)收集、整理勞動(dòng)合同和有關(guān)資料，并歸檔管理。10.調(diào)查了解員工的想法和意見，積極聽取和采納員工的合理化建議，并及時(shí)反饋。11.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。12.加強(qiáng)員工考核工作，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，對(duì)公司違章違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行處罰申報(bào)。13.受理員工投訴，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。14.負(fù)責(zé)

3、處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。重大情況及時(shí)上報(bào)。15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)1.做好辦公室的日常接待工作。2.參加有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，草擬相關(guān)公文函件，及時(shí)反饋會(huì)議貫徹情況。3.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期收集人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供依據(jù)。4.制定公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度，并貫徹實(shí)施。對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置提出建議和改進(jìn)方案。5.根據(jù)公司制定的培訓(xùn)計(jì)劃，配合相關(guān)部門組織

4、人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。6.建立健全人事檔案。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職、離職等相關(guān)操作程序。7.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、檢查、核算員工的考勤及薪酬福利等工作。8.做好新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)及試用期的考核考評(píng)工作。9.及時(shí)收集、整理勞動(dòng)合同和有關(guān)資料，并歸檔管理。10.調(diào)查了解員工的想法和意見，積極聽取和采納員工的合理化建議，并及時(shí)反饋。11.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。12.加強(qiáng)員工考核工作，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度，對(duì)公司違章違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)進(jìn)行