【美的】美的制冷家電集團校園招聘手冊

1、美的制冷家電集團校園招聘實施手冊行政與人力資源部行政與人力資源部2.12.1各甄選環(huán)節(jié)人員比例及甄選標準各甄選環(huán)節(jié)人員比例及甄選標準流程建議的人員比例建議的甄選標準備注簡歷篩選①英語計算機過級；②獲得獎學金競賽或設計制作獲獎；③學生干部社團活動經(jīng)歷；④勤工儉學社會服務經(jīng)歷筆試10~15①按高分到低分排序，擇優(yōu)選取進入下一輪；②當總分相同時，可根據(jù)各項下小分結合應聘類別確定人選；③卷面滿分120分，得分50分以下者建議淘汰團隊活動7~10

2、①每一行為依據(jù)其展現(xiàn)出的強度（由強到弱）依次為2分、1分、0分；②每一組面試的學生進入下輪面試的比例原則上應不高于該組人數(shù)的40%，但所有行為得分總分高于該面試題所列明的建議考察行為總數(shù)的1.6倍的學生可考慮進入下一輪面試；③在評價中，若某學生所有行為得分總分低于該面試題所列明的建議考察行為總數(shù)的80%，則建議將該學生淘汰；④技術類和財務類學生若在團隊活動過程中過于沉默，面試官可予以提問引導例如：財務類F01題的面試評估記錄表中有14個

3、行為考察點，若某學生總分低于11分（140.8=11.2），則建議淘汰；若高于22分（141.6=22.4），則建議進入下一輪即便該組學生進入下一輪的比例高于40%演講3~7①每一組面試的學生的淘汰比例建議在該組人數(shù)的30%左右；②對于演講評分在75分以下的學生建議淘汰管理、營銷類可選網(wǎng)上測評3~5①匹配度參考值為75%，低于75%的學生可不予考慮；②匹配度的數(shù)值僅為參考，不可斷言越高越好；③各分項的分值為標準分，在剖面圖范圍此輪可不做